eBrand Summit & Awards 2025

II Саммит «Бренд работодателя - 2025. Лучшие стратегии и практики управления» пройдет 5 июня в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ. Топ HR-руководители, директора по PR, внешним и внутренним коммуникациям, а также эксперты в области развития бренда работодателя поделятся своим опытом в построении эффективных стратегий бренда работодателя.

Участники получат возможность узнать от топ-менеджеров лучших российских брендов о практиках построения сильного и привлекательного бренда работодателя, новых трендах и инновационных подходах во внешних и внутренних коммуникациях, которые помогают компаниям привлекать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников в условиях кадрового дефицита. А значимые проекты и успешные эксперты будут награждены Премией Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя.

• Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом, EN+, РУСАЛ;
• Мария Фортыгина, директор департамента по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, Lamoda;
• Мария Гусева, начальник управления развития молодежных программ и бренда работодателя Управления кадровых сервисов, Правительство Москвы;
• Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя, Северсталь;
• Юлиана Лункина, начальник управления развития бренда работодателя, Газпромбанк;
• Полина Бражникова, руководитель ИТ Бренда и корпоративной культуры, Магнит;
• И многие другие.

• Опыт лидеров рынка: лучшие практики построения бренда работодателя в различных отраслях;
• Ключевые тренды, которые определяют успех бренда работодателя в 2025 году;
• Адаптация требований молодого поколения, инклюзивность и другие социальные тренды при построении бренда организации;
• Коммуникационные стратегии и новые каналы для продвижения внутреннего и внешнего бренда работодателя;
• Новые тренды в корпоративной культуре и внутренних коммуникациях, которые помогают сделать ценности компании заметными для внешней аудитории;
• Автоматизация и искусственный интеллект для повышения эффективности и качества взаимодействия с сотрудниками и внешними кандидатами;
• IT-бренд работодателя: новые стратегии привлечения талантов в условиях дефицита высококвалифицированных специалистов.