«Ашан»: Как ускорить наем и удерживать персонал на производстве: кейс МПЗ в Тамбове

Кадровый дефицит на региональных промышленных предприятиях – проблема, знакомая каждому HR-специалисту. Мясоперерабатывающий завод «Ашан» в Тамбове в начале 2025 года столкнулся с этим вызовом в полной мере. Однако за год HR-команде компании и предприятия удалось не просто закрыть вакансии, а выстроить системную работу: укомплектовать штат на 98%, сократить срок трудоустройства с 21 дня до 3 дней и запустить систему оплаты, которая повысила производительность и снизила текучесть кадров. Обо всем этом Retail.ru рассказала Наталья Никифорова, бизнес-партнер по персоналу «Ашан».

Таймкод видео:

• 00:48 Задачи бизнес-партнера по персоналу «Ашан»

• 01:15 На сколько сейчас укомплектован штат?

• 02:10 Иностранные студенты — проект «Мост»

• 02:33 Реферальная программа

• 03:12 Программа возврата бывших сотрудников «Снова вместе»

• 03:54 Испытывали ли вы трудности в последние годы с укомплектованностью персонала?

• 04:29 Процесс рекрутинга

• 05:44 Какой у вас состав сотрудников?

• 06:29 Как вы обучаете персонал?

• 08:43 У вас есть планы по развитию системы обучения?

• 09:22 Можно ли сделать карьеру на заводе?

• 10:20 Удержание персонала

• 11:25 Какие изменения вы увидели после внедрения новой системы труда?

• 11:54 Планы на будущее

• 12:12 HR-вызов в 2026 году

• 13:30 Контроль качества на всех уровнях

• 14:43 Обучение и поддержка сотрудников

#медиацентр Retail.ru
#диалогиоритейле