Строгий дресс-код сохраняется в трети компаний — исследование Sokolov

Как сегодня принято выглядеть в офисе и насколько компании готовы идти навстречу индивидуальности сотрудников? Sokolov и сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру выяснили, какие требования к внешнему виду действуют в российских офисах и где границы между «можно» и «нужно».

New Africa/Shutterstock/Fotodom

Большинство компаний стараются сохранить баланс: у 35% есть рекомендации по стилю, но за их соблюдением никто не следит. У 30% всё ещё действует прописанный дресс-код, а у каждого пятого сотрудника вообще нет никаких ограничений — полная свобода выбора. И лишь 12% живут в атмосфере негласных ожиданий, где всё «понятно без слов».

Прошедший год не принёс резких перемен: по мнению 42% россиян, подход к офисной одежде остался мягким и демократичным. Ещё четверть респондентов отметили, что требования к внешнему виду по-прежнему остаются строгими. Только 8% почувствовали, что в моду вновь возвращается формальность, тогда как каждый пятый (22%) заметил обратную тенденцию — офисы стали заметно расслабленнее и дружелюбнее к самовыражению.

Замечания по внешности — скорее исключение. Треть респондентов говорит, что у них в компании ценится индивидуальность. Почти столько же утверждают, что тема внешности не обсуждается вовсе. 25% слышали комментарии, но не придавали им значения. Только 4% сталкивались с этим регулярно, а 10% признались, что сами делали замечания другим.

Что чаще всего обсуждают в офисах? На первом месте — поведение и манеры (39%). Внешний вид реже становится темой: одежду упоминают 18%, татуировки и пирсинг — 12%, а макияж и прическу — 7%.

Влияет ли внешний вид на карьеру? Однозначного ответа нет. Для 30% это важно лишь в публичных ролях. 25% считают, что стиль может помешать, если он слишком выбивается из общего фона. 22% уверены, что по одёжке встречают, а 23% делают ставку исключительно на профессионализм.

Sokolov: спрос на бюджетные украшения у россиян вырос на 19%

Организация дистанционной торговли и поддержка в «1С»