Российский бизнес начал сокращать наем

Российский рынок труда в 2025 году демонстрирует заметное снижение активности работодателей в поиске новых сотрудников, пишут «Ведомости».

Источник: Summit Art Creations/Shutterstock/Fotodom

После периода повышенного спроса на персонал в 2023–2024 годах текущий год ознаменовался сокращением количества вакансий. Согласно статистике hh.ru, за январь—апрель 2025 года число открытых позиций в стране уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Аналогичные данные приводит и SuperJob, фиксируя годовое снижение вакансий на 11%.

Наиболее существенное сокращение количества рабочих мест произошло в сфере управления персоналом и тренингов, где показатель упал на 35%. Автомобильный бизнес потерял 25% вакансий, сельское хозяйство — 23%, а транспортная логистика, консалтинг и закупочная деятельность — по 20% каждая. Эксперты объясняют эту тенденцию изменением стратегии найма среди работодателей.

Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работы», отмечает, что рынок труда перешел от активного расширения штатов к более сбалансированному состоянию. По его словам, компании теперь в основном замещают выбывающих сотрудников, а не создают новые рабочие места. Эта точка зрения подтверждается наблюдениями Марии Игнатовой из hh.ru, которая указывает, что первыми сократили набор персонала представители малого и среднего бизнеса, особенно в регионах, а затем к этой практике присоединились и крупные корпорации.

Региональные различия на рынке труда остаются значительными. Как отмечает профессор МГУ Наталья Зубаревич, в Москве, где продолжается рост производства, потребность в кадрах сохраняется на высоком уровне. В то же время многие другие регионы и отрасли, особенно добывающая промышленность, демонстрируют противоположную динамику.

Особенно сложная ситуация сложилась в секторах с высокой долговой нагрузкой и длительным финансовым циклом. Илья Подсеваткин, эксперт по анализу рынка труда, объясняет, что компании в строительстве, ритейле и IT-стартапах вынуждены сокращать расходы на персонал из-за необходимости рефинансировать кредиты по возросшим ставкам. Это приводит к повсеместной оптимизации затрат, включая заморозку новых наймов.

Таким образом, российский рынок труда в 2025 году вступил в фазу стабилизации после периода активного роста. Работодатели стали более избирательно подходить к подбору персонала, а соискатели, в свою очередь, проявляют большую активность в поиске работы. Сложившаяся ситуация отражает как общее охлаждение экономической активности, так и структурные изменения в различных отраслях экономики.

«Авито Работа»: треть россиян уже воспользовались ИИ для поиска работы

Как «1С» помогает ритейлерам принимать оплату через систему быстрых платежей