Декоративное изображение
936

Поделиться

Российский бизнес начал сокращать наем

Российский рынок труда в 2025 году демонстрирует заметное снижение активности работодателей в поиске новых сотрудников, пишут «Ведомости».

Источник: Summit Art Creations/Shutterstock/Fotodom

Источник: Summit Art Creations/Shutterstock/Fotodom

После периода повышенного спроса на персонал в 2023–2024 годах текущий год ознаменовался сокращением количества вакансий. Согласно статистике hh.ru, за январь—апрель 2025 года число открытых позиций в стране уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Аналогичные данные приводит и SuperJob, фиксируя годовое снижение вакансий на 11%.

Наиболее существенное сокращение количества рабочих мест произошло в сфере управления персоналом и тренингов, где показатель упал на 35%. Автомобильный бизнес потерял 25% вакансий, сельское хозяйство — 23%, а транспортная логистика, консалтинг и закупочная деятельность — по 20% каждая. Эксперты объясняют эту тенденцию изменением стратегии найма среди работодателей.

Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работы», отмечает, что рынок труда перешел от активного расширения штатов к более сбалансированному состоянию. По его словам, компании теперь в основном замещают выбывающих сотрудников, а не создают новые рабочие места. Эта точка зрения подтверждается наблюдениями Марии Игнатовой из hh.ru, которая указывает, что первыми сократили набор персонала представители малого и среднего бизнеса, особенно в регионах, а затем к этой практике присоединились и крупные корпорации.

Региональные различия на рынке труда остаются значительными. Как отмечает профессор МГУ Наталья Зубаревич, в Москве, где продолжается рост производства, потребность в кадрах сохраняется на высоком уровне. В то же время многие другие регионы и отрасли, особенно добывающая промышленность, демонстрируют противоположную динамику.

Особенно сложная ситуация сложилась в секторах с высокой долговой нагрузкой и длительным финансовым циклом. Илья Подсеваткин, эксперт по анализу рынка труда, объясняет, что компании в строительстве, ритейле и IT-стартапах вынуждены сокращать расходы на персонал из-за необходимости рефинансировать кредиты по возросшим ставкам. Это приводит к повсеместной оптимизации затрат, включая заморозку новых наймов.

Таким образом, российский рынок труда в 2025 году вступил в фазу стабилизации после периода активного роста. Работодатели стали более избирательно подходить к подбору персонала, а соискатели, в свою очередь, проявляют большую активность в поиске работы. Сложившаяся ситуация отражает как общее охлаждение экономической активности, так и структурные изменения в различных отраслях экономики.

«Авито Работа»: треть россиян уже воспользовались ИИ для поиска работы

Как «1С» помогает ритейлерам принимать оплату через систему быстрых платежей

Декоративное изображение
Декоративное изображение
Retail.ru использует файлы cookie для хранения данных, производит сбор статистики с помощью сервиса Яндекс Метрика.
Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами