Зумеры увольняются из-за контроля, а миллениалы — из-за выгорания: результаты опроса

«Русская Школа Управления» (РШУ) выяснила, по каким причинам чаще всего увольнялись сотрудники разных поколений. Исследование проводилось среди HR-специалистов и руководителей компаний, которые оценивали причины ухода сотрудников разных возрастных групп, опираясь на свой управленческий опыт и наблюдения.

По оценке работодателей, представители поколения Z (до 27 лет) чаще всего увольнялись из-за низкой зарплаты (71%), жесткого контроля и отсутствия гибкости (70%) и недостатка возможностей для развития (62%). Также молодые сотрудники уходили из-за неинтересных задач (56%), желания попробовать что-то новое: переехать, сменить профессию или перейти на фриланс (52%).

У миллениалов (28–43 года) на первом месте тоже стояла низкая зарплата (76%), но на втором — перегрузка и выгорание (63%). Далее следовало отсутствие развития (59%), конфликты в команде (56%) и жесткий контроль (48%). Это поколение, по словам респондентов, ценило баланс между работой и жизнью, но часто оказывалось «зажатым» между карьерными амбициями и перегрузкой.

Для поколения X (44–59 лет) главная причина увольнений — перегрузка и выгорание (63%), тогда как зарплата (49%) и гибкость (48%) уже играли не такую важную роль.

А вот бэби-бумеры (60+), по словам опрошенных руководителей, обычно уходили из-за конфликтов (36%) и низкой оплаты (28%), но в целом гораздо реже рассматривали смену работы как способ решения проблем. Отсутствие развития или неинтересные задачи почти не влияли на их решение (2% и 3% соответственно) — в этом возрасте на первый план вышел комфорт и психологический климат.