Завершился проект «Карьерная перезагрузка»

Как сменить сферу деятельности и не менять компанию? Как выйти на новый уровень карьеры или попасть в кадровый резерв? В этом помогает наш ежегодный проект «Карьерная перезагрузка». 

Это тот проект, в котором сотрудники обретают уверенность в своих силах, проверяют свои способности и точно могут решить, какое направление в работе им подходит. «Карьерная перезагрузка» этого года подошла к концу. 

Для участников провели профориентационное тестирование и круглые столы, где каждый департамент подготовил кейс с заданиями по своей специализации. 

– «Карьерная перезагрузка» предполагает смену деятельности, то есть переход, например, из розничной сети в офис. Но некоторые сотрудники, которые подали заявку, захотели продолжить развиваться в своей сфере. Тестирование и собеседование помогли это понять. Сотрудники отдела по подбору персонала определили их в другой проект, который называется «Кадровый резерв» компании. Например, благодаря «Карьерной перезагрузке» одна из участниц готова стать заместителем управляющего и ждет приглашение, а сотрудник, который работает заместителем управляющего в «Абрикосе» перейдет на должность заместителя директора в гипермаркете, – говорит Светлана Шилова, организатор проекта «Карьерная перезагрузка», ведущий специалист по подбору и адаптации персонала.

По итогу проекта 70% сотрудников, из тех, кто подал заявки, приняли участие в круглых столах и выполнили кейс с заданиями от департаментов. 13% участников поняли, что хотят развиваться в той же сфере, в которой работают. Они зачислены в кадровый резерв компании и ждут свободные вакансии. 4% сотрудников передумали менять сферу деятельности и вернулись к прежней должности. 30% участников продолжают вести поиск новой для себя сферы, при положительном результате им назначат собеседование с руководителями. И всего 8,6% отказались от участия во время проекта. 

На протяжении «Карьерной перезагрузки» специалисты отдела по подбору персонала помогали и поддерживали участников на каждом этапе. В следующем году у сотрудников компании также будет возможность принять участие в проекте и найти себя в новой сфере. 

Никогда не поздно изменить вектор своего развития и легко обучиться новому, если вы работаете в компании «ЛАМА».