Как премия HR Force Awards 2026 фиксирует новую реальность рынка труда

При этом человек остался главным приоритетом — изменились лишь подходы к работе с ним. Именно поэтому HR больше не сможет позволить себе работать «по старинке». На смену режиму «кандидат выбирает» придет новая реальность: компании вернут себе инициативу, автоматизируют процессы и заново научатся удерживать людей не только зарплатой, но и смыслом.

Сегодня HR-рынок переживает переломный момент. С одной стороны, активное внедрение ИИ, который возьмет на себя рутину: от первичного отбора кандидатов до аналитики вовлеченности. С другой — новые вызовы: снижение уровня лояльности сотрудников, рост ожиданий к работодателю и необходимость удерживать ключевые кадры в условиях высокой конкуренции. И если еще недавно говорили о «рынке кандидата», то сейчас баланс постепенно сместился в сторону работодателя — но с новыми правилами, где успеха добьются те, кто быстрее адаптируется к новой технологической и поведенческой реальности.

Именно такие практики и решения и станут центром внимания HR Force Awards. В этом году премия охватит ключевые направления трансформации HR:

• «HR-бренд года»;
• «HR-проект года с применением AI-технологий»;
• «Развитие кадрового потенциала»;
• «Снижение текучести кадров»;
• «Вовлеченность сотрудников»;
• «Лучшая система подбора»;
• «Мотивация года».

Оценивать проекты участников будут признанные эксперты отрасли:

• Ольга Шамбер, совладелец и генеральный директор консалтинговой компании get experts;
• Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру»;
• Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»;
• Марина Климова, независимый C&B-эксперт, основатель и лидер сообщества C&B Russia & CIS;
• Мария Ковалева, управляющий партнер и совладелец Global People Solutions.