Текучесть кадров в «Группе Лента» снизилась на 19%

Торговая сеть «Лента» третий год снижается отток сотрудников. По итогам 2025 года общий показатель текучести кадров составил 36,7%, что на 19% ниже показателя 2024 года, сообщила пресс-служба сети.

Источник: «Лента»

Традиционно самый низкий уровень текучести зафиксирован в головном офисе и региональных дирекциях торговой сети «Лента» — всего 16,3%. По регионам меньше всего увольнений было в Северо-Западном федеральном округе — 33%, и Сибирском федеральном округе — 35,3%. В разрезе возрастных групп выделяются сотрудники старше 50 лет: в этой категории показатель текучести составил 29,15%, что меньше на 8,5 процентных пунктов показателей 2024 года. Коэффициент увольнений по инициативе сотрудника в компании также стал ниже и составил 28,3%., на 17% ниже предыдущего года.

В рамках стратегии устойчивого развития, принятой на период с 2020 по 2025 года, компания взяла на себя обязательство поддерживать коэффициент добровольной текучести на уровне не более 40%. За этот период «Группа Лента» удерживала уровень добровольной текучести на уровне ниже 35%. Самый высокий уровень текучести был зафиксирован в 2024 году. Это связано с высокой конкурентной средой на рынке за младший операционный персонал и сотрудников ИТ-сферы, желанием сотрудников быть более мобильными и выбирать работу не на полный рабочий день, а в качестве подработки. Однако компании удалось удержать уровень текучести ниже 40% благодаря гибкой системе материальной и нематериальной мотивации, развитию программ благополучия для сотрудников и пересмотру подходу к формированию рабочих графиков.

Стабильное снижение текучести кадров — результат работы компании на удержание сотрудников и развитие персонала. В 2025 году в «Группе Лента» появилась программа «Карьерное консультирование», в рамках которой сотрудникам помогают планировать карьеру внутри компании. Также был внедрен пилотный проект «Кафетерий льгот», где сотрудники гипермаркетов и IT-специалисты, имеющие большой стаж работы, могут выбрать персональный пакет преимуществ из шести направлений.

Кроме новых опций для сотрудников действует добровольное медицинское страхование, финансовая помощь для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации, а также доступ к сервису, в котором можно получить бесплатные консультации профильных специалистов от психологов и юристов до ветеринаров и экспертов по финансовой грамотности.

В Краснодаре заработал первый магазин сети «Супер Лента»

Роль «1С» в ИТ-экосистеме российского ритейла