Директор агентства недвижимости
372 просмотра
Тематика: Книги по менеджменту, Стратегическое планирование, Книги про недвижимость
Дата проведения: Не определена
Другие занятия:
Место проведения: Москва, Ленинский проспект 38А, Кампус MBS
Стоимость участия: 26 900 руб.
Агентство недвижимости успешно, когда оно приносит ожидаемый доход, когда риэлторы работают на пике своей производительности, а клиенты довольны сотрудничеством с компанией и всегда возвращаются. Для того чтобы стать одним из сильнейших, обезопасить себя от рисков и снизить влияние финансовых рынков на агентство недвижимости, необходимо всерьез задуматься о повышении качества управления.На семинаре под руководством эксперта-практика вы изучите административные, маркетинговые и финансовые технологии управления агентством недвижимости, которые позволят добиться стабильно высоких результатов.
В результате обучения вы:
- изучите особенности стратегического развития и оперативного управления агентством недвижимости
- научитесь анализировать основные финансовые отчеты и изучите финансовые рычаги для достижения прибыльности и финансовой стабильности агентства недвижимости
- получите рекомендации по созданию конкурентных преимуществ, позиционированию и продвижению агентства недвижимости
- узнаете, как выбирать, обучать и удерживать лучших агентов
- станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 15%
Программа
Время проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30
День 1
Стратегическое управление агентством недвижимости
- Варианты стратегии развития агентства недвижимости: территориальный и мультипродуктовый
- Создание «видения» для вашей компании, офиса или команды. Его внедрение в процесс управления продуктивностью
- Формализация ценностей и целей компании, работающей на рынке недвижимости
- Определение ответственности менеджера. В чем она выражается?
Практикум: Технология проведения ситуационного анализа рынка недвижимости. Интеграция результатов в краткосрочные и долгосрочные цели. Определение их влияния на зоны ответственности менеджера.
Оперативное управление
- Еженедельный график для системного управления офисом
- Руководство департаментами вторичного жилья, коммерческой, загородной недвижимости
- Расстановка акцентов в деятельности. Как определить, на что вы должны тратить больше времени, а на что меньше
- Существует ли система работы с объектами недвижимости, по которым нет покупателей?
- Определение и корректировка зон ответственности менеджера
Практикум: Формирование годового бизнес плана для компании и агента.
День 2
Управление продуктивностью агентов
- Вызовы, с которыми столкнулась индустрия недвижимости: новые технологии, изменчивое состояние рынка, более образованные потребители
- Подбор, обучение и удержание лучших агентов. Где искать талантливых риэлторов?
- Технологии управления производительностью агентов
- различные типы агентов в вашей команде? Как эффективно работать с каждой категорией агентов
- как просчитать, покрывает ли риэлтор расходы на содержание своего рабочего места?
Практикум: Расчёт необходимого количества агентов. Разработка плана мероприятий по рекрутингу.
Финансовый контроль и планирование деятельности агентства
- Финансовые рычаги для достижения прибыльности и финансовой стабильности агентства недвижимости
Практикум: Анализ отчёта доходов и расходов, движения денежных средств, балансового листа.
- Использование базовых финансовых отчётов, как инструмента управления компанией
- Взаимосвязь доходности и риска в сфере недвижимости
- Прогноз дохода по агенту и по офису
- Управление движением денежных средств и расходами. Основные статьи расходов, которые необходимо контролировать в риэлторском бизнесе
- Необходимость постоянного планирования
Анализ точки безубыточности и его применение в сфере недвижимости
Зарегистрироваться
Что требуют от сотрудников и директоров, какое вознаграждение предлагают, какие новые профессии появились в...
Способ передать опыт успешных руководителей придумала сеть из Ульяновска.
Процесс найма и управления персоналом становится другим
В фокусе две задачи: поиск специалистов и импортозамещение в IT