Большинство управленцев работали под давлением и без системной поддержки сверху

«Русская Школа Управления» (РШУ) представила результаты опроса, посвященного эмоциональному состоянию российских руководителей. Главный вывод: управленцы перегружены, испытывали давление и не чувствовали достаточной поддержки со стороны собственников и топ-руководства.

Большинство опрошенных — 78% — регулярно ощущали, что именно от них зависит результат работы всей команды. Почти столько же — 72% — жили с ощущением, что не имели права на ошибку, даже если ситуация выйдет за рамки их влияния. Это создало высокий уровень внутреннего напряжения, когда любое управленческое решение воспринималось как риск.

При этом основные источники перегрузки связаны не с людьми, а с системой: 38% респондентов назвали главным негативным фактором объем задач, 30% — неопределенность целей, 15% — давление со стороны собственников. Лишь небольшая часть руководителей связывала усталость с личными факторами: 10% указали на нехватку поддержки команды, 7% — на собственные ожидания.

При этом только 19% управленцев уверенно заявили, что чувствовали сильную поддержку со стороны высшего руководства или собственников. Еще 36% «скорее чувствовали, чем нет», но почти половина — 45% — признали: поддержки мало или нет вовсе. В таких условиях руководители остались один на один с задачами, рисками и ответственностью — без «подстраховки сверху».

Тем не менее, многие продолжили сохранять энергию и профессиональный азарт. На вопрос о реакции на провалы проектов 41% ответили, что неудачи вызывали у них желание разобраться и исправить, 37% — испытывали чувство вины и анализировали ошибки. Лишь 11% признались, что в таких ситуациях им просто не хватало сил для решения проблем.