За год средние зарплатные предложения в ритейле выросли на 18%

Розничная торговля переживает период активного роста инвестиций в персонал: по данным «Авито Работы», в 2025 году число опубликованных вакансий в ритейле увеличилось на 60% за год, а средние предлагаемые зарплаты за тот же период выросли на 18% — до 65 283 руб/мес. 

Oleg Elkov/Shutterstock/Fotodom

Вместе с ростом спроса на специалистов в России остро встал вопрос привлечения качественных кадров и развития новых компетенций. Чтобы зафиксировать ключевые изменения в структуре спроса на персонал и динамике зарплатных предложений, эксперты «Авито Работы» провели исследование рынка труда в сфере ритейла и выяснили, на каких специалистов больше всего вырос спрос и кому стали предлагать более высокие зарплаты.

Оказалось, что активнее всего в ритейле искали управленческий персонал — в 2025 году число вакансий для директоров магазина выросло на 86% за год, а в среднем им предлагали порядка 86 812 руб/мес. Вырос спрос также на работников торгового зала (+6%) и товароведов (+4%), которые могли рассчитывать в среднем на 62 571 руб/мес и 58 384 руб/мес соответственно.

Одновременно рынок демонстрирует переоценку ряда массовых позиций. Лидерами по росту средних зарплатных предложений стали продавцы, — для них предлагаемые зарплаты выросли на 42% за год и составили 66 290 руб/мес. На втором месте — директора магазина с ростом средних зарплатных предложений на 32% за год. На 29% по сравнению с 2024 годом выросли средние предлагаемые зарплаты у работников торгового зала.

Согласно информации из пресс-релиза компании, приведенные средние зарплатные предложения рассчитываются на основе вилок, указанных работодателями в вакансиях. Большинство специалистов в ритейле работают посменно, поэтому их фактический заработок зависит от количества отработанных смен, региона работы, премий, надбавок и других факторов.

Самые высокооплачиваемые специалисты в ритейле (2025 год)

Источник: «Авито Работа»

*Приведенные данные отражают средние зарплатные предложения для специалистов с опытом работы от одного до трех лет.

Полученные данные стали отражением укоренившегося системного тренда: ритейл усилил конкуренцию за квалифицированные кадры, а требования к профессиональным навыкам сотрудников продолжают расти. 

Две трети россиян готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю при сохранении зарплаты

Средние предлагаемые зарплаты шаурмистов выросли на 27%

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги