X5 и SuperJob: спрос на работу в ритейле вырос на 32% за год

Х5 и SuperJob выяснили, кто сегодня ищет работу в ритейле и насколько ожидания соискателей совпадают с предложением работодателей.

BearFotos/Shutterstock/Fotodom

Ритейл выбирают всё охотнее: за год количество резюме в отрасли увеличилось на 32% — по данным SuperJob. Это также подтверждает и статистика Х5: за полгода конкурс на вакансии вырос на 48%. Среди них лидируют позиции продавцов-консультантов, кассиров и администраторов магазинов.

Однако за ростом интереса скрывается сложность: профиль соискателя не всегда совпадает с требованиями работодателя. 63% вакансий открыты для кандидатов без опыта, но у половины соискателей стаж превышает 6 лет, они рассчитывают на другой уровень зарплаты и иные карьерные перспективы. Самая большая возрастная группа среди кандидатов — люди старше 45 лет (37%), ещё 32% — соискатели от 34 до 44 лет. У 4 из 10 кандидатов есть высшее образование, хотя в 85% вакансий работодатели в отрасли не требуют диплома вовсе.

Тем не менее низкий порог входа остается одним из преимуществ ритейла: отрасль позволяет начать карьеру без профильного образования и опыта, а затем расти внутри компании. Так, путь от начальной позиции до директора магазина в Х5 займет примерно год.

Более того, ритейл даёт возможность и полностью сменить профессиональную траекторию, даже если у соискателя другая специализация и образование и нет опыта в новом направлении.

Одновременно с этим меняется и сама работа в ритейле. Автоматизация становится частью повседневных процессов, а цифровые навыки — базовыми даже для линейных специалистов. При этом технологии не исключают человека. Значительная часть работы в рознице по-прежнему связана с покупателями и командой, поэтому вместе с цифровыми компетенциями ритейл остаётся сферой, где живой контакт незаменим.

SuperJob: что россияне готовят в подарок классным руководителям детей ко Дню учителя?

Роль «1С» в ИТ-экосистеме российского ритейла