В РФ могут ввести обязательную премию за стаж работы в компании свыше 5 лет

В Госдуму поступили поправки в статью 191 ТК РФ, которые устанавливают право работника на обязательную премию за стаж работы в одной компании, пишет buh.ru. 

Oleg Elkov/Shutterstock/Fotodom

Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что в настоящий момент в ТК РФ зафиксировано общее правило о поощрения за труд, согласно которому премирование является правом работодателя и если локальными нормативными актами оно предусмотрено, то работник может претендовать на него.

Законопроект № 998018–8 предлагает внести в статью 191 ТК РФ новое положение. Оно устанавливает, что лица, имеющие стаж на одном месте работы более пяти лет, имеют право на получение не реже одного раза в год премии, составляющей средний месячный оклад.

Парламентарии уверены, что данная инициатива положительно скажется на удержании сотрудников на их местах работы. «Данная мера позволит сократить отток кадров, а также усовершенствовать механизм поощрения сотрудников, которые на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняют свою трудовую функцию», — отметили депутаты.

Госдума может расширить перечень расходов, учитываемых при УСН

Госдума может ввести дополнительную льготу для ИП на УСН

Организация дистанционной торговли и поддержка в «1С»

Как «1С» помогает ритейлерам принимать оплату через систему быстрых платежей