Спрос на временных сотрудников в России вырос на 10%

В первом квартале компании активнее всего привлекали водителей, IT-разработчиков, инженеров, разнорабочих, курьеров, учителей, врачей, бухгалтеров, маркетологов и специалистов по подбору персонала. Наиболее эффективных сотрудников работодатели предпочитают приглашать в штат по окончании контракта. Об этом говорится в обзоре hh.ru, ПЭК, «Мэйджор Карго Сервис» и «О’кей».

ZephyrMedia/Shutterstock/Fotodom

За январь—март 2026 года российским работодателям потребовалось на 1 тыс. временных и проектных сотрудников больше, чем в предыдущем квартале — 10 тыс. человек, согласно данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Наиболее высокий доход предлагали программистам и разработчикам, медианная зарплата которых за указанный период составила 190 тыс. руб. в месяц. В тройку наиболее высокооплачиваемых по данным hh.ru позиций также вошли автослесари (173 тыс. руб. в месяц) и машинисты (160 тыс. руб. в месяц).

В каких отраслях наиболее высокий спрос

Больше всего во временных и проектных сотрудниках заинтересованы IT-компании, на долю которых приходится 13% предложений, строительные организации и предприятия розничной торговли (по 9%).

Среди топ-20 отраслей, предлагающих этот тип занятости, аналитики hh.ru выделяют образование (5%), добычу полезных ископаемых (4%), логистику и финансовый сектор (по 3%).

Наиболее высокий спрос на временных сотрудников сохраняется в логистике одежды, обуви, автозапчастей и продуктов питания, говорится в обзоре. Ярко выраженные сезонные пики стимулируют компании к привлечению дополнительных сотрудников, поделилась Ольга Вовна, директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис».

Логистические операторы нанимают работников преимущественно с сентября по декабрь и с марта по май, рассказала Дарья Самойлова, руководитель управления персонала бизнес-юнита ПЭК: LTL.

Продуктовые ритейлеры привлекают к логистике дополнительных линейных сотрудников преимущественно в предновогодний период, рассказал Игорь Шацкий, директор по логистике и цепям поставок «О’кей». Наиболее востребованными остаются складские линейные работники: грузчики, кладовщики и водители штабелеров. Опрошенные эксперты предпочитают нанимать сотрудников этой категории на период до трех месяцев, при этом их доля обычно не превышает 5% от общей численности штатного персонала на конкретной позиции.

По итогам первого квартала 2026 года на Москву пришлось 28% вакансий по временной и проектной занятости, остальные компании распределили между 15 городами-миллионниками, включая Краснодар, Казань и Новосибирск.

Почему спрос на временную занятость может снизиться

По данным «Мэйджор Карго Сервис», эффективность постоянных сотрудников в логистике увеличивается на 25% спустя полгода с момента трудоустройства. Временные команды, напротив, проигрывают из-за низкой вовлеченности и слабого понимания внутренних процессов, особенно — в первые недели работы. 

Более 20 000 сотрудников «Монетки» прошли фаст-трек за пять лет

280 000 сотрудников Tesco получат доступ к новому ИИ-помощнику

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги