Более 20 000 сотрудников «Монетки» прошли фаст-трек за пять лет

В торговой сети «Монетка» с 2020 по 2025 год более 20 000 сотрудников прошли программу быстрого карьерного трека. 90% участников вступили в новую должность.

Источник: «Группа Лента»

Фаст-треки — это возможность для молодого специалиста в короткий срок освоить управленческие навыки и построить карьеру. Программа включает в себя обучение, наставничество, сдачу экзамена и возможность проявить себя на практике. Она рассчитана на действующих сотрудников и длится полгода. У сотрудников есть возможность проходить обучение по удобному для себя графику и сдать экзамен экстерном. Фаст-трек проходит по двум направлениям: от продавца-универсала до заместителя директора магазина и от заместителя директора до директора магазина.

Программа быстрого карьерного трека в «Монетке» действует 20 лет. С течением времени сроки подготовки кандидатов сокращаются за счет совершенствования обучающих программ и автоматизации бизнес-процессов.

В 2025 году благодаря фаст-трекам должность заместителя директора магазина получили 8 267 человек, а должность директора магазина — 1 892 человека. Сейчас по программе стажируются более 3 000 сотрудников. Из обученных заместителей директора магазина и директоров магазинов 20% составляют сотрудники в возрасте 18–22 лет.

«Нам важно развивать сотрудников, мы много внимания этому уделяем. Сейчас как никогда актуальны фаст-треки, потому что компания стремительно растет и насчитывает уже более 4 тысяч магазинов, в которых нужны квалифицированные сотрудники. Поэтому мы обучаем и поддерживаем сотрудников в достижении управленческих должностей», — рассказала директор по персоналу торговой сети «Монетка» Елена Бочкарева.

Сеть «Монетка» утроила количество пекарен с технологиями искусственного интеллекта

Роль «1С» в ИТ-экосистеме российского ритейла