Подработка курьером стала самой популярной у россиян

Рост спроса на доставщиков бизнес объясняет сезонным повышением оборотов и увеличением импортных потоков из Китая перед осенними распродажами. В целом, по словам аналитиков, решение временных сотрудников, которые часто нанимаются на работу летом, впоследствии переходить на постоянную занятость напрямую зависит от доступных опций и гибкости рабочего графика. Об этом говорится в обзоре Headhunter и ПЭК, подготовленном совместно с «Лемана Про», STS Logistics и «Мэйджор Карго Сервис».

ARMMY PICCA/Shutterstock/Fotodom

В июне 2026 года наибольшая доля временных вакансий пришлась на курьеров и почтальонов — 16,9%, а также на продавцов и кассиров (9,9%). Замыкают тройку упаковщики, комплектовщики, маркировщики (4,6%) и врачи (4,6%). На четвертом месте мерчендайзеры (4%).

«Благодаря росту спроса среди компаний средний уровень зарплат врачей вырос на 36% год к году, до 137 100 руб., специалистов по доставке — на 30%, до 190 тыс. руб. в месяц, продавцов-консультантов и кассиров — на 27%, до 51 500 руб.», — поделилась директор по исследованиям Headhunter Мария Игнатова.

Уровень оплаты труда упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков, напротив, снизился на 17% год к году, до 107 800 руб. 

«Снижение связано с традиционным для лета выходом на рынок студентов и сезонных специалистов, желающих подработать. Конкуренция по этой вакансии увеличилась и, как следствие, работодатели снизили уровень зарплат», — пояснила Мария Игнатова.

Кроме того, если в прошлом году основная доля вакансий комплектовщиков была в крупных центрах, где платят более 100 тыс. руб., то летом 2026 года логистические центры активно открываются в регионах, например, в Ростовской, Воронежской областях, где рыночная зарплата ниже и составляет 80–90 тыс. руб.

Регионами-лидерами по спросу на временных сотрудников стали Москва и Московская область, на долю которых пришлось 26% от общего числа запросов компаний, Санкт-Петербург (7,6%), Краснодарский край (4,7%), Свердловская область (3,7%).

Активнее всего временный персонал нанимали компании в сегментах административных услуг (25%), оптовой и розничной торговли, ремонта автомобилей (20%), информации и связи (13%), здравоохранения и соцуслуг (7%), науки, права, консалтинга и рекламы (6%), образования, обрабатывающей промышленности, гостиниц и общепитов (по 4%), транспортировки и хранения (3%), финансов и страхования (3%).

«Мэйджор Карго Сервис» также наблюдает стабильно высокий прирост спроса на диспетчеров и операторов по работе с заявками, помощников декларантов и менеджеров по организации перевозок, рассказала директор по персоналу компании Ольга Вовна. В условиях усложнения логистических маршрутов и их сопровождения компании активнее привлекают и временных специалистов по оформлению товаросопроводительных документов, добавила руководитель отдела подбора персонала STS Logistics Юлия Щитковская.

Бизнес в транспортно-логистической отрасли чаще всего привлекал курьеров (34%), водителей-экспедиторов (11%), упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков (6%).

«Рост востребованности курьеров, кладовщиков, упаковщиков, комплектовщиков, диспетчеров и менеджеров по логистике в июне мы связываем с сезонным увеличением объемов перед осенним пиком продаж и активизацией поставок из СНГ, Китая и Юго-Восточной Азии, что требует больших ресурсов для обработки возросших грузопотоков», — пояснил руководитель управления подбора и адаптации персонала ПЭК Дмитрий Колтунов.

По данным Headhunter, в июне логистические операторы чаще всего нанимали временный персонал в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Свердловской области и Приморском крае. Кроме того, компании активно привлекали новых сотрудников в Рязани, Новосибирске и Красноярске, по данным STS Logistics. В этих городах логистика продолжает динамично развиваться, многие из них выполняют функцию важных транзитных узлов, отметила Юлия Щитковская.

В «Лемана Про» зафиксировали, что 35% всех новых сотрудников в цепи поставок нанимается по временным контрактам. При этом 18% от общего числа нанятых — это повторные наймы, что свидетельствует о тенденции возвращения сотрудников в компанию.

«По нашему опыту, готовность временных сотрудников присоединиться к постоянному штату значительно зависит от того, насколько компания готова подстроиться под образ жизни человека. Например, „Лемана Про“ может предложить краткосрочную практику (в течение двух недель), подработку по гибкому графику (вечерние часы или выходные) или сразу оформить сотрудника на неполную ставку, в зависимости от потребностей кандидата», — отметила директор единого центра подбора персонала «Лемана Про» Наталья Матей.

DPD: за полгода курьеры сервиса получили столько же крупных чаевых, сколько за весь прошлый год

«ВкусВилл» прокомментировал скандал с увольнением курьера из-за воды на 23-й этаж

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги