HeadHunter: каждая вторая компания в России столкнулась с ростом текучести кадров из-за выгорания

ИИ-сервис ментального здоровья Via MD и hh.ru, ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, провели исследование важности ментального здоровья и выгорания, как критического фактора успешности бизнеса, среди российских работодателей. Опрос проводился в апреле 2025 года среди представителей компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru во всех регионах РФ.

Источник: George Rudy/Shutterstock/Fotodom

Согласно результатам исследования, в 50% российских компаний за последний год отмечается рост текучести кадров — 26% работодателей отмечают рост на 10–20%, 24% компаний — более чем на четверть (25%). 41% работодателей не фиксируют изменения текучки кадров и сохраняют показатель на стабильном уровне, а еще 9% видят снижение скорости обновления команд благодаря HR-инструментам.

Сильнее всего страдают от повышенной текучести кадров компании со штатом более 1000 человек — 30% компаний такого размера отмечают текучку свыше 25% в 2025 году. Реже всего такое обновление команд фиксируют компании со штатом 101–500 человек — 20% компаний. Самый стабильный сегмент компаний, сохраняющий текучесть кадров на прежнем уровне, — компании со штатом 501–1000 человек, 48% из них не отмечают роста скорости обновления штата сотрудников. При этом наилучший показатель снижения этого показателя благодаря HR-инструментам отмечают компании со штатом 101–500 сотрудников — 12% работодателей этого сегмента фиксируют улучшения в удержании персонала благодаря использованию различных сервисов и инструментов.

Несмотря на тренд на рост текучести кадров, лишь 17% российских работодателей тратит большее количество HR-ресурса на удержание и мотивацию сотрудников. Для подавляющего большинства (68%) самым затратным остается найм. На обучение и развитие команд больше всего ресурсов тратит 13% компаний, в то время, как на well-being и расширение комплекса бенефитов — лишь 2%.

Выше всего (21%) расходы на удержание и мотивацию специалистов фиксируют компании со штатом свыше 1000 человек, при этом на найм больше всего ресурсов тратят работодатели со штатом со штатом 101–500 человек — 73% компаний.

«Актуальность проблемы выгорания как одного из важнейших факторов повышенной текучки кадров сопоставима для компаний со штатом 501–1000 и свыше 1000 сотрудников — 29% и 30%, соответственно. Наименьшее влияние выгорания как фактора текучки отмечают компании со штатом менее 100 человек — 4%. Небольшому бизнесу зачастую действительно проще справиться с проблемой выгорания сотрудников. У таких компаний есть возможность уделять внимание каждому в команде, в них меньше бюрократии и больше человечности. Крупному бизнесу не всегда удается это сохранить», — рассказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

К 2030 году более трети операций на российских складах будут выполнять роботы или другие автоматизированные системы

Как «1С» помогает ритейлерам принимать оплату через систему быстрых платежей