В этом году в период с мая по сентябрь «Ашан» предоставил возможность трудоустройства 448 подросткам в возрасте от 14 до 17 лет в 50 городах России. Чаще всего подработку в летнее время выбирали подростки в возрасте 17 лет (оформлено было 227 человек), а реже — 14-летние (18 человек). Также трудоустроено было 163 16-летних и 40 15-летних сотрудников.
Grabowski Foto/ Shutterstock
В соответствии с российским законодательством несовершеннолетние кандидаты могли выбрать один из форматов трудоустройства: практику или подработку. Отличие заключается в том, что практику подростки проходят в определенный период, а подработку можно совмещать с учебой круглогодично. Со всеми кандидатами заключались срочные трудовые договоры, однако, при взаимной заинтересованности со стороны работодателя и сотрудника они могли быть изменены на бессрочные.
Начинающим карьеру в «Ашан» несовершеннолетним сотрудникам были предложены такие позиции, как работник магазина, работник офиса, работник торгового зала, работник торгового зала-сканировщик и др.
«Ашан» уделяет особое внимание развитию молодых сотрудников. Они проходят тренинги, знакомятся с разными аспектами бизнеса и могут выбрать свою будущую профессию. Интерактивная и динамичная среда в магазине позволяет подросткам открывать новые возможности и строить свою карьеру. Подростки умеют привнести в работу свежий взгляд, энтузиазм и значительные практические выгоды. Кроме того, они рассматривают бизнес под призмой цифровой среды, что помогает увидеть быстрые пути для улучшения взаимодействия с покупателями и сотрудниками. Помимо подростков-старшеклассников, в «Ашан» регулярно трудоустраиваются на период практики учащиеся вузов и ссузов.
«Изначально в компании АШАН возникла инициатива приглашать детей своих сотрудников на экскурсии в магазины, чтобы показать им, в какой атмосфере работают их родители, а также познакомить с особенностями работы в ритейле. Со временем эта инициатива переросла в полноценную программу летней работы для подростков. И сегодня подростки могут уже официально трудоустроиться в компанию на период летних каникул. Такая возможность предоставляется сейчас не только детям сотрудников, но и всем желающим. В период временной подработки подростки получают первый профессиональный опыт и понимание, как функционирует реальный бизнес. Для них предоставляется индивидуальный график, чтобы достичь баланса между работой и другими обязанностями и интересами», — отметила Дарья Дёмина, директор по персоналу «Ашан» Ритейл Россия.
В соответствии с трудовым законодательством России соискателям младше 18 лет для трудоустройства требуется согласие родителей, прохождение медосмотра, предоставление работы в рамках сокращенной рабочей недели и другие особенности. Кроме того, есть определенная специфика в работе с подростками: они быстро теряют интерес, если им становится скучно, это мотивирует бизнес создавать новые нестандартные задачи и повышать разнообразие деятельности. При найме все сотрудники «Ашан» проходят обязательные тренинги и работают с наставником, который помогает легко адаптироваться к непривычной среде и сориентироваться в новой профессиональной деятельности.
«Ашан»: в 2023 году спрос на дыни вырос более чем в полтора раза
