Баннер ФЗ-54
21 января 2014, 01:50 2981 просмотр

Оклад вернется с процентами

Минтруд предлагает увеличить штрафы за невыплату зарплат

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий размер штрафов за невыплату заработной платы. Кроме того, документ вводит ряд мер, направленных на упрощение контроля и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства. Соответствующие поправки будут внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Документ выделяет задержку заработной платы в отдельный состав административных правонарушений и увеличивает штрафы за несвоевременную выплату средств. Так, в случае нарушения должностные лица заплатят штраф от 10 до 30 тыс. руб. (сейчас 1–5 тыс. руб.); лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тыс. руб. (сейчас 1–5 тыс. руб.); юридические лица – от 30 до 100 тыс. руб. (сейчас 50 тыс. руб.). За повторный проступок руководитель может быть дисквалифицирован на год.

Предложенный подход не лишен смысла, считает Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»: «Если имущественную ответственность организации можно попытаться обойти с помощью ликвидации юридического лица, то личную ответственность руководителя в виде дисквалификации и денежного штрафа обойти никак не удастся».

Кроме того, законопроект увеличивает размер неустойки, который работодателю придется выплатить сотруднику за задержку зарплаты. Сейчас она составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ ежедневно (ст. 236 Трудового кодекса). «Предлагается в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент – не ниже 1/300. Если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить средства с уплатой процентов в размере не ниже одной 1/150, свыше года – в размере 1/75 по день фактического расчета включительно», – говорит Марина Маслова, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда.

Документ также предусматривает поправки в статью 360 ТК о проведении внеплановых проверок компаний государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо если она ниже минимального размера оплаты труда. Законопроект увеличивает до одного года срок обращения в суд по вопросу невыплаты зарплаты и других выплат.

Ирина Голова, «Российская газета»

Статья относится к тематикам: Retail, Законодательство в торговле, Торговый персонал
Поделиться публикацией:
Куда уходит покупатель и во что играют современные...
519
Концепции настоящего и будущего
2862
Андрей Бударин, начальник Управления оперативного ...
779
Михаил Иванцов, генеральный директор розничной се...
1106
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
3207
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
6928

Минтруд предлагает увеличить штрафы за невыплату зарплат

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий размер штрафов за невыплату заработной платы. Кроме того, документ вводит ряд мер, направленных на упрощение контроля и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства. Соответствующие поправки будут внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Документ выделяет задержку заработной платы в отдельный состав административных правонарушений и увеличивает штрафы за несвоевременную выплату средств. Так, в случае нарушения должностные лица заплатят штраф от 10 до 30 тыс. руб. (сейчас 1–5 тыс. руб.); лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тыс. руб. (сейчас 1–5 тыс. руб.); юридические лица – от 30 до 100 тыс. руб. (сейчас 50 тыс. руб.). За повторный проступок руководитель может быть дисквалифицирован на год.

Предложенный подход не лишен смысла, считает Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»: «Если имущественную ответственность организации можно попытаться обойти с помощью ликвидации юридического лица, то личную ответственность руководителя в виде дисквалификации и денежного штрафа обойти никак не удастся».

Кроме того, законопроект увеличивает размер неустойки, который работодателю придется выплатить сотруднику за задержку зарплаты. Сейчас она составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ ежедневно (ст. 236 Трудового кодекса). «Предлагается в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент – не ниже 1/300. Если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить средства с уплатой процентов в размере не ниже одной 1/150, свыше года – в размере 1/75 по день фактического расчета включительно», – говорит Марина Маслова, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда.

Документ также предусматривает поправки в статью 360 ТК о проведении внеплановых проверок компаний государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо если она ниже минимального размера оплаты труда. Законопроект увеличивает до одного года срок обращения в суд по вопросу невыплаты зарплаты и других выплат.

Ирина Голова, «Российская газета»

Оклад вернется с процентамиоплата труда, зарплата, задержка зарплаты, расчеты с персоналом, сотрудники, штрафы
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Оклад вернется с процентами
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/77980/2017-10-19