Баннер ФЗ-54
facebookvkenvelopeuseraddeyebasketkeyloupearrow-leftarrow-right
3 апреля 2009, 00:00 4542 просмотра

Кризис не отменил кадрового голода

Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов — три четверти (75%) указало на получение большого количества «плохих» откликов и резюме.

Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала — 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве — 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге — 9%. В основном это касается IT-компаний, компаний сферы строительства и операций с недвижимостью. Тем не менее в Москве чаще, чем в других субъектах РФ, отмечают большое число «плохих» откликов (см. график). «Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом»,— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов — соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. «Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех»,— отмечает руководитель группы «Промышленность» компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.

Президент компании Staffwell Тери Линдеберг соглашается, что кризис не решил проблему кадрового дефицита, и обращает внимание на отраслевую специфику. Даже в инвестбанковском секторе, где прошли существенные сокращения, «звездных кандидатов по-прежнему мало», в IT, несмотря на то что многие проекты приостановлены, существовавший ранее дефицит сотрудников все равно есть. И даже в строительстве и недвижимости, несмотря на рост числа резюме (на 35% по сравнению с осенью 2008 года), дефицит качественных кадров сохранился. В основном это касается специалистов по эксплуатации, узкоспециализированных инженеров и квалифицированных руководителей проектов. Впрочем, опрос HeadHunter показал, что, чем дальше от Москвы, тем слабее влияние кризиса на ситуацию с подбором персонала.

Дарья Николаева, КоммерсантЪ

Поделиться публикацией:
Новая статья бизнес-консультанта Сергея Илюхи
187
Мировые эксперты рассказали о ключевых трендах
731
Мустафа Шахин, AR Fashion (бренды Cacharel и U.S. ...
1582
Андрей Бударин, начальник Управления оперативного ...
3540
Компания сетевого маркетинга тестирует формат для ...
3905
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
5558
Как в Сибири зарождается новый бренд премиальной в...
867
Сетевые операторы «РЖД» оптимизируют документообор...
846

Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов — три четверти (75%) указало на получение большого количества «плохих» откликов и резюме.

Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала — 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве — 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге — 9%. В основном это касается IT-компаний, компаний сферы строительства и операций с недвижимостью. Тем не менее в Москве чаще, чем в других субъектах РФ, отмечают большое число «плохих» откликов (см. график). «Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом»,— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов — соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. «Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех»,— отмечает руководитель группы «Промышленность» компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.

Президент компании Staffwell Тери Линдеберг соглашается, что кризис не решил проблему кадрового дефицита, и обращает внимание на отраслевую специфику. Даже в инвестбанковском секторе, где прошли существенные сокращения, «звездных кандидатов по-прежнему мало», в IT, несмотря на то что многие проекты приостановлены, существовавший ранее дефицит сотрудников все равно есть. И даже в строительстве и недвижимости, несмотря на рост числа резюме (на 35% по сравнению с осенью 2008 года), дефицит качественных кадров сохранился. В основном это касается специалистов по эксплуатации, узкоспециализированных инженеров и квалифицированных руководителей проектов. Впрочем, опрос HeadHunter показал, что, чем дальше от Москвы, тем слабее влияние кризиса на ситуацию с подбором персонала.

Дарья Николаева, КоммерсантЪ

Кризис не отменил кадрового голодакадры, сокращения, наем персонала. персонал, увольнение, безработица, безработный, работа
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Кризис не отменил кадрового голода
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/37064/2017-12-15