Баннер ФЗ-54
07.05.2007 09:44:00 7 мая 2007, 09:44 4368 просмотров

"Пивоварня Хейнекен" начала переговоры с профсоюзами по проблеме повышения зарплат

Менеджмент "Пивоварни Хейнекен" начал переговоры с профсоюзами, которые требуют поднять зарплаты на 30%. Администрация предлагает повышение на 11%.

Профсоюз "Пивоварни Хейнекен", входящий в объединение "Соцпроф", 6 апреля потребовал от администрации повышения окладов на 30%, а также доплаты для сотрудников вредных производств в 8-10%. Позже к требованиям присоединился второй профсоюз завода, входящий в Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР). 13 апреля профсоюзы начали итальянскую забастовку. Она прекратилась в пятницу, когда профсоюзы и менеджмент "Пивоварни Хейнекен" сели за стол переговоров.

Исследовав рынок труда, компания с 1 мая повысила зарплату всем сотрудникам в среднем на 11%. Пересмотр окладов происходит в апреле каждого года, а с мая 2002 г. зарплаты на заводе выросли на 223%, говорит директор по связям с общественностью Heineken в России Анна Мелешина. По данным профсоюзов, рабочие пивоварни получают 17 000-18 000 руб. в месяц.

На 11% профсоюзы не согласны, утверждает Алексей Велеулов, лидер профсоюзной ячейки, входящей в ФНПР. Переговоры продолжатся 14 мая.

По словам Мелешиной, итальянская забастовка не нанесла ущерба, предприятие работало в обычном режиме. Действительно, большого спада производства не было, "работа по правилам" только притормозила некоторые операции, например погрузку, признает Велеулов. До окончания переговоров с администрацией профсоюзы не будут проводить забастовок или пикетов, обещает он. Но если администрация 14 мая не согласится с их предложениями, профсоюзы могут выйти из переговоров, пригрозил зампредседателя профсоюзной ячейки "Соцпрофа" Сергей Михайлов.

Менеджменту завода не стоит доводить дело до увольнений, считают рекрутеры. Не нужно идти на конфликт, ведь найти квалифицированный персонал сейчас очень сложно, говорит управляющий партнер "Консорт Петербург" Юрий Михайлов. Можно пообещать повышение зарплаты еще через несколько месяцев, советует он.

Если после повышения зарплата рабочих достигнет рыночного уровня, руководство может сделать упор на соцпакет и показать рабочим, что с учетом страховки и питания они получают не меньше, чем на других заводах, говорит гендиректор Transearch/Top Hunt International Ольга Чеботкова.

ЕСТЬ ОПЫТ

Профсоюзная ячейка "Соцпрофа" на "Пивоварне Хейнекен" возникла в прошлом году и сразу же потребовала повысить всем рабочим зарплату вдвое. После переговоров с администрацией и угроз забастовки в конце мая 2006 г. профсоюзы согласились на предложения менеджмента - рабочие получили прибавку к окладам в 30%.

"Пивоварня Хейнекен" входит в состав группы Heineken Russia, объединяющей 10 заводов.

Теги:
Поделиться публикацией:
От особенностей поведения до особенностей потребле...
1226
Илья Блинов, генеральный директор компании «Милфор...
1173
Виктория Харламова, руководитель направления китай...
819
Артем Тараев, генеральный директор «К-раута»
1851
Применение 54-ФЗ на примере сети из 48 магазинов
642
Количество наименований в чеке увеличилось на 20%,...
640

Менеджмент "Пивоварни Хейнекен" начал переговоры с профсоюзами, которые требуют поднять зарплаты на 30%. Администрация предлагает повышение на 11%.

Профсоюз "Пивоварни Хейнекен", входящий в объединение "Соцпроф", 6 апреля потребовал от администрации повышения окладов на 30%, а также доплаты для сотрудников вредных производств в 8-10%. Позже к требованиям присоединился второй профсоюз завода, входящий в Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР). 13 апреля профсоюзы начали итальянскую забастовку. Она прекратилась в пятницу, когда профсоюзы и менеджмент "Пивоварни Хейнекен" сели за стол переговоров.

Исследовав рынок труда, компания с 1 мая повысила зарплату всем сотрудникам в среднем на 11%. Пересмотр окладов происходит в апреле каждого года, а с мая 2002 г. зарплаты на заводе выросли на 223%, говорит директор по связям с общественностью Heineken в России Анна Мелешина. По данным профсоюзов, рабочие пивоварни получают 17 000-18 000 руб. в месяц.

На 11% профсоюзы не согласны, утверждает Алексей Велеулов, лидер профсоюзной ячейки, входящей в ФНПР. Переговоры продолжатся 14 мая.

По словам Мелешиной, итальянская забастовка не нанесла ущерба, предприятие работало в обычном режиме. Действительно, большого спада производства не было, "работа по правилам" только притормозила некоторые операции, например погрузку, признает Велеулов. До окончания переговоров с администрацией профсоюзы не будут проводить забастовок или пикетов, обещает он. Но если администрация 14 мая не согласится с их предложениями, профсоюзы могут выйти из переговоров, пригрозил зампредседателя профсоюзной ячейки "Соцпрофа" Сергей Михайлов.

Менеджменту завода не стоит доводить дело до увольнений, считают рекрутеры. Не нужно идти на конфликт, ведь найти квалифицированный персонал сейчас очень сложно, говорит управляющий партнер "Консорт Петербург" Юрий Михайлов. Можно пообещать повышение зарплаты еще через несколько месяцев, советует он.

Если после повышения зарплата рабочих достигнет рыночного уровня, руководство может сделать упор на соцпакет и показать рабочим, что с учетом страховки и питания они получают не меньше, чем на других заводах, говорит гендиректор Transearch/Top Hunt International Ольга Чеботкова.

ЕСТЬ ОПЫТ

Профсоюзная ячейка "Соцпрофа" на "Пивоварне Хейнекен" возникла в прошлом году и сразу же потребовала повысить всем рабочим зарплату вдвое. После переговоров с администрацией и угроз забастовки в конце мая 2006 г. профсоюзы согласились на предложения менеджмента - рабочие получили прибавку к окладам в 30%.

"Пивоварня Хейнекен" входит в состав группы Heineken Russia, объединяющей 10 заводов.

"Пивоварня Хейнекен" начала переговоры с профсоюзами по проблеме повышения зарплат
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
"Пивоварня Хейнекен" начала переговоры с профсоюзами по проблеме повышения зарплат
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME http://www.retail.ru
http://www.retail.ru/news/21110/2017-05-28