Эксперты РАНХиГС исследовали ситуацию на рынке труда в России.
Согласно полученным данным, пожилые люди и женщины с детьми по-прежнему недостаточно активны на рынке труда Российской Федерации. Как полагают специалисты, для увеличения вовлеченности пожилых и матерей необходимо расширить государственную поддержку для обозначенных групп населения. В случае отсутствия средств на финансирование подобных программ увеличение пенсионного возраста и численности трудовых мигрантов позволит избежать возможного дефицита работников.
Исследования были проведены на основе данных, полученных после проведения в 2016 году опросов от Высшей школы экономики, когда были охвачены более 13 тысяч респондентов. РАНХиГС опубликовали результаты в докладе «Влияние демографических и социальных факторов на возрастную структуру экономической активности и занятости».
Ранее сообщалось, что уже к 2025 году доля трудоспособного населения может сократиться до 60%. В настоящий момент времени к 60 годам с рынка труда уходят 25% россиян — а уже к 72 годам до 25% снижается доля продолжающих работать. Женщины уходят на несколько лет раньше — 25% покидают рынок труда к 58 годам, а 25% мужчин — к 61 году. 75% доля неработающих женщин достигает к 71 году, а среди мужчин — к 73 годам.
Специалисты отмечают, что, ввиду имеющегося дефицита государственного бюджета, возможность расширенной поддержки занятости пожилых и женщин практически минимальна. Предполагается, что в качестве стимула продолжать работу может выступить увеличение пенсионного возраста до 63 лет (как у мужчин, так и у женщин).
