
Премия (конкурс)
12
2026 год — время, когда системы вознаграждения и мотивации персонала меняются быстрее привычных HR-подходов. Рынок труда нестабилен, кадровый дефицит усиливается, ожидания сотрудников растут, а конкуренция за сильных специалистов становится жёстче. При этом бюджеты ограничены, а ошибки в C&B напрямую влияют на удержание, вовлечённость и бизнес-результаты.
C&B Forum 2026 посвящён тому, как выстраивать современные системы вознаграждения и мотивации в новых условиях. Мы обсудим, как формировать конкурентоспособную C&B-стратегию на 2026–2027 годы, оптимизировать компенсационно-льготные пакеты без потери ценности для сотрудников, перестраивать KPI и OKR, использовать HR-аналитику для управленческих решений, а также внедрять цифровые инструменты и ИИ в C&B-процессы. В центре программы — практические модели и реальные кейсы компаний.
Форум — для тех, кто хочет выстраивать систему мотивации как стратегический инструмент устойчивости бизнеса.
Для кого форум
Руководители C&B-функции, HR-директора и HR-руководители, директора по организационному развитию, руководители ОТиЗ, направлений подбора и управления талантами, HR-менеджеры и специалисты, а также HR-консультанты и провайдеры решений.
Что будет на форуме
Отдельный фокус — организационное проектирование и управление эффективностью.
Особенности форума
3 дня практики, 40+ прикладных кейсов, 50 спикеров — руководители C&B и HR, аналитики и эксперты, мастер-классы, дискуссии, исследования рынка труда и видеозапись всех выступлений.
Что даст участие
Понимание трендов C&B 2026–2027, инструменты оптимизации компенсаций, стратегии удержания персонала, практику работы с HR-данными, модели внедрения KPI+OKR и цифровых C&B-процессов.
C&B FORUM 2026 — это не просто форум, а фундамент для C&B-стратегий нового поколения.
Евгений Голубцов, «Ремит»: «Цифровизация HR повышает эффективность бизнеса и помогает заботиться о сотрудниках»Объединение HR и IT-направлений снизило текучесть персонала на производстве с 73 до 43%.





Получайте новости
индустрии ритейла первым!