Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной

945 просмотров

Тематика: Управление персоналом в ритейле, Управление отношениями с клиентами. CRM. Программы лояльности, Книги по менеджменту, Личный менеджмент, Управление персоналом

Дата проведения: Не определена

Другие занятия:

Место проведения: Москва, Ленинский проспект 38А, Кампус MBS

Стоимость участия: 30 900 руб.

Продолжительность обучения 16 академических часа.

Состав обучения: очные аудиторные занятия (семинар).

Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами эйчары, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих интервью кандидата.

В результате обучения вы:

рассмотрите основные этапы собеседования
сумеете построить эффективные коммуникации с кандидатом
научитесь анализировать кандидатуру соискателя до собеседования
рассмотрите виды эффективного интервью
научитесь комплексно оценивать кандидата
узнаете, как построить адаптационную программу для нового сотрудника

станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 15%

Программа

Время проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30

День 1

Подготовка к собеседованию

Компетенции кандидата и требования вакансии
Цели собеседования
Анализ документов кандидата при подготовке к собеседованию: резюме, трудовая книжка, дипломы, сертификаты, рекомендации
На что обратить внимание при анализе документов?
Основные этапы собеседования: установление контакта с кандидатом, экспресс-диагностика кандидата, вопросы менеджера по подбору персонала, презентация компании, обсуждение финансовых ожиданий кандидата, ответы на вопросы кандидата, завершение собеседования
Как заинтересовать нужного кандидата
Как правильно отказать неинтересному кандидату

Виды эффективного собеседования

Собеседование по резюме
Собеседование по компетенциям
Кейсовое собеседование
Навыковое собеседование
Собеседование по жизненным показателям
Мотивационное интервью
Стресс-интервью и условия его проведения
Структурированное и неструктурированное интервью
Типичные ошибки собеседования и способы их исправления

День 2

Психологическое тестирование кандидата

Оценка мотивационных приоритетов кандидата. Тест «Мотивационный профиль» Мартин, Ричи
Оценки стиля мышления кандидата. Тест Харрисона, Брэмсона
Оценка психотипа (темперамента кандидата). Тест Айзенка
Оценка мотивации к достижению. Тест Элерса
Оценка психологической защиты от неудач. Тест Элерса

Результаты собеседования и психологического тестирования

Оценка ценностей кандидата
Оценка профессиональных компетенций и навыков кандидата
Оценка мотивационного профиля кандидата
Оценка психотипа и личной эффективности кандидата
Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию

Построение адаптационной программы кандидата

Формы адаптации нового сотрудника: социальная, корпоративная и профессиональная адаптация
Программа адаптации кандидата и служба психологической поддержки нового сотрудника (опыт российских и западных компаний)

Зарегистрироваться

Семинары по теме