Попасть на стажировку в Х5 оказалось сложнее, чем поступить в МГИМО

Для сравнения: в МГИМО конкурс на бюджет в этом году составил в среднем 76,5 человека на место, в ВШЭ — 44, в РУДН — 22. Вузы зафиксировали увеличение спроса на технические, экономические и ИТ-специальности.

Х5 в своей программе предложила почти 100 оплачиваемых позиций по 6 направлениям — от управления продуктами до категорийного менеджмента и информационной безопасности. Желающие проходили пятиступенчатый отбор, включая тестирование, бизнес-игру и финальное интервью с нанимающим менеджером. Стажировка длится полгода.

«По количеству заявок на одно место мы сравнялись с топовыми вузами. Ритейл давно перестал ассоциироваться только с кассами и полками. Наши стажеры с первых недель работают над реальными задачами, запускают пилоты и видят результат в цифрах, а не в учебных кейсах. При этом мы предусмотрели гибкий формат, чтобы программу можно было легко совмещать с учебой. Из прошедших стажировку 63% остаются в штате компании», — сказала Ксения Марданова, директор по работе с молодежью и учебными заведениями Х5. 

Интерес молодежи к программам стажировок вырос. По данным исследования «Работы.ру», в 2026 году число откликов на студенческие вакансии и стажировки увеличилось на 560% год к году — в среднем около 60 кандидатов на место. Молодые специалисты все активнее рассматривают ИТ, доставку, общепит и ритейл.