Переработки, давление и контроль: что доводит сотрудников до выгорания

«Русская Школа Управления» и сервис по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» провели исследование и выяснили, с какими проблемами ежедневно сталкиваются российские сотрудники и как корпоративная культура влияет на уровень стресса и выгорания.

С какими трудностями сталкиваются сотрудники

Наиболее распространенные негативные ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники на регулярной основе:

• Нехватка ресурсов (времени, людей, оборудования) — 51%.

• Размытые требования и отсутствие четких инструкций — 48%.

• Выполнение задач вне должностных обязанностей — 46%.

• Неоплачиваемые переработки и сверхурочная работа — 36%.

• Работа в выходные и праздничные дни — 32%.

Как отмечают участники опроса, многие из этих факторов стали «новой нормой», хотя по сути — это системные сбои в организации труда.

Что вызывает профессиональное выгорание

На вопрос, что именно в корпоративной культуре больше всего выматывает, сотрудники ответили следующее:

• Непрозрачность решений — 49%.

• Несправедливое распределение ресурсов — 47%.

• Отсутствие поддержки отдыха и восстановления — 39%.

• Культ продуктивности любой ценой — 28%.

• Угрозы увольнением и тревожность за будущее — 27%.

Только 7% опрошенных считают, что в корпоративной культуре их компаний нет ничего, что способствует выгоранию.

«Результаты исследования показали, что многие привычные рабочие практики нуждаются в переосмыслении. Регулярная нехватка ресурсов, размытые задачи и переработки — это не просто издержки, а сигналы, на которые важно обращать внимание. Сегодня забота о сотрудниках — это не только про комфортную работу, но и про устойчивость бизнеса: выгоревший специалист не сможет быть по-настоящему эффективным», — отметила Анастасия Боровская, директор «Русской Школы Управления».