Реклама на retail.ru
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Поделиться
19 июня в рамках летней сессии саммита HR-директоров в Москве состоится XIII форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям HR Tech Forum 2025. Это ключевое событие для HR-руководителей и HR Tech экспертов, на котором обсуждается весь комплекс вопросов по использованию технологий в управлении организацией и персоналом, рассматривается опыт внедрения различных платформ и решений для управления HR-процессами и HR-аналитикой.
Среди спикеров:
— Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития, торговая сеть «Пятерочка»
— Ксения Азарова, директор центра оценки качества и повышения эффективности образовательных программ и сервисов управления кадровых сервисов правительства Москвы
— Борис Гончаров, директор центра по развитию HR продуктов, «МТС»
— Алексей Скобарев, руководитель практики «Бюджетирование и HR-отчетность», «Сибур»
— Александр Заносиенко, руководитель департамента по развитию цифровой культуры «Цифровые технологии и платформы», группа «Еврохим»
— Анна Истомова, руководитель направления департамента HRM-технологий и аналитики, «Ростелеком»
— Сергей Ахметов, генеральный директор, HR-Tech-компания «Поток»
И другие.
На форуме участников ждут:
— Дискуссия экспертов о будущем индустрии HR Tech в России с участием руководителей топовых компаний и вендоров из числа лидеров отрасли
— Обзорный доклад на тему «Анализ рынка систем, продуктов и решений для автоматизации HR-процессов»
— Реальные кейсы и уроки автоматизации всех ключевых HR-направлений: обучения, мотивации, оценки, коммуникаций, а также КЭДО от HR-руководителей крупнейших компаний различных отраслей экономики
— Специальное выступление «Как используются нейросети и искусственный интеллект для решения различных HR-задач»
— Выставка HR Tech решений и цифровых продуктов.
Прием документов на соискание премии открыт до 4 июня в следующих номинациях: «Цифровая трансформация HR»; «HR Tech проект года»; «HR Tech решение года»; «HR Tech продукт года и других».

Компания полностью перестроила бизнес, но пока еще не достигла пиковых показателей 2021 года. Каковы сложности и приоритеты?