Декоративное изображение
59

О том, как избежать ошибок и снизить риски в связи с изменениями в законодательстве, рассказали эксперты «ВТБ Регистратор» на практическом семинаре в Туле в конце января. В мероприятии очно и дистанционно участвовало более 100 руководителей и финансовых директоров акционерных обществ Тульской, Калужской и Орловской областей. Формат встречи был ориентирован на разбор управленческих ситуаций, с которыми бизнес сталкивался в повседневной практике.

Эксперты объяснили, как в условиях изменений 2026 года различия между ООО и АО влияли на управляемость бизнеса. В частности, для ООО сохранились ограничения, связанные с необходимостью непосредственного участия собственников в принятии ключевых решений, нотариальным оформлением корпоративных действий и обязательным внесением изменений в ЕГРЮЛ.

В АО, напротив, расширились управленческие возможности. Стало проще проводить собрания акционеров в дистанционном и смешанном формате, менять состав собственников, снижать риски оспаривания корпоративных решений и одностороннего выхода акционера с требованием выкупа акций. По мнению экспертов, совокупность этих факторов сделала акционерную форму более устойчивой для региональных компаний в период изменений 2026 года и в долгосрочной перспективе.

Эксперты также отметили, что по-прежнему одной из самых уязвимых зон для региональных компаний осталось проведение общих собраний акционеров и работа с реестром. Ошибки в данных акционеров, неоформленные наследственные права и нарушения процедуры уведомления нередко приводили к признанию решений недействительными и финансовым потерям.

«Изменения 2026 года повышают требования к корпоративным процедурам и делают формальные ошибки для бизнеса гораздо более чувствительными. Региональным компаниям важно подготовиться к этим изменениям заранее, пересмотреть порядок проведения собраний и работу с реестром, иначе риски будут нарастать», — отметил Константин Петров, генеральный директор «ВТБ Регистратора».

Интервью
Декоративное изображение

Александр Подольчак, Metro: «Более 200 тысяч тренинг-часов компания предоставляет сотрудникам каждый год»

Как Metro нанимает, адаптирует, обучает и удерживает персонал на сложном рынке.

Новость от компании:

Декоративное изображение
Декоративное изображение