За последние 4 года зарплатные предложения для молодежи без опыта увеличились почти вдвое

Ожидаемые молодежью зарплаты с 2022 по 2026 год выросли на 61%, до 58 300 рублей, выяснили аналитики платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. Предлагаемые зарплаты за этот период также продемонстрировали рост: в 1,7 раза или в среднем до 67 800 рублей.

PeopleImages/Shutterstock/Fotodom

Юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания выросли с 40 200 до 70 100 рублей (+74%). Девушки за тот же период подняли планку с 31 700 до 51 400 рублей (+62%).

Динамика зарплатных предложений в вакансиях для кандидатов без опыта за четыре года также демонстрирует устойчивый рост:

• Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях выросла с 40 800 до 67 800 рублей (рост в 1,7 раза);
• Верхняя граница (максимальные предложения) увеличилась с 80 200 до 157 000 рублей (рост в 2 раза);
• Нижняя граница поднялась с 23 800 до 39 500 рублей (рост в 1,7 раза).

Топ требований работодателей к начинающим специалистам претерпел качественные изменения. Если четыре года назад владение ПК и цифровыми программами часто указывалось как преимущество, то сегодня эти навыки подразумеваются по умолчанию.

На первое место в запросах от работодателей вышли гибкие навыки и коммуникативные компетенции. Динамика упоминаний ключевых навыков в вакансиях для молодежи показывает кратный рост:

• Умение работать в коллективе — рост в 2,9 раза;
• Деловое общение — рост в 1,3 раза;
• Активные продажи — рост в 1,2 раза;
• Организаторские навыки — рост в 1,1 раза;
• Работа в команде — рост в 0,3 раза.

«Российский рынок труда для молодежи без опыта за последние четыре года совершил качественный рывок. Зарплатные предложения значительно выросли, а требования окончательно сместились в сторону гибких навыков и способности к коммуникации. Сегодня отсутствие опыта больше не является жестким фильтром для входа в профессию. Компании готовы инвестировать в развитие сотрудников с нуля, но взамен ждут от молодых людей высокого уровня ответственности, умения работать в команде и готовности к быстрому обучению в рамках корпоративной культуры», — отметила директор по исследованиям HeadHunter Мария Игнатова.

«Авито Работа»: интерес молодежи к работе бариста вырос на 13% за год

В России предложили решить дефицит кадров в производстве через профориентацию подростков

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги