В России предложили решить дефицит кадров в производстве через профориентацию подростков

Российские производственные компании все чаще подключаются к программам ранней профориентации на фоне растущего кадрового дефицита в рабочих и инженерных специальностях.

BearFotos/Shutterstock/Fotodom

Мебельное производство Upiter приняло участие в проекте «Лаборатория профессиональных проб» благотворительного фонда «Подари мне крылья», организовав экскурсию на предприятие для подростков с опытом сиротства и оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Инициатива рассматривается компанией как часть системной работы по популяризации производственных профессий и формированию кадрового резерва отрасли.

В рамках программы подростки посетили производственную площадку в Санкт-Петербурге, познакомились с процессами изготовления мебели, оборудованием и работой разных специалистов. Формат был выстроен как практическое знакомство с производственной средой: участникам показали реальные рабочие процессы и рассказали о карьерных возможностях внутри фабрики. В компании отмечают, что современному производству сегодня требуются не только узкопрофильные специалисты, но и сотрудники с техническим мышлением, внимательностью, ответственностью и готовностью развиваться внутри производства.

«Поддержка профориентационных проектов — это вклад не только в развитие отдельных участников, но и в будущее индустрии в целом. Важно, чтобы подростки могли увидеть современное производство изнутри и понять, что это технологичная, динамичная и перспективная среда для профессионального роста. Если после такой встречи у ребят появляется интерес и понимание, куда можно двигаться дальше, значит, мы сделали важное дело», — отметил генеральный директор Upiter Алексей Павлов.

На фоне нехватки кадров предприятия все активнее инвестируют в раннее знакомство молодежи с рабочими специальностями, поскольку это помогает сократить дистанцию между системой образования и реальными запросами бизнеса. По оценкам участников рынка, профориентационные программы становятся одним из инструментов формирования устойчивого кадрового потенциала, особенно в производственном секторе, где сохраняется высокий спрос на специалистов рабочих и инженерных направлений.

По мнению участников проекта, взаимодействие подростков с действующими предприятиями помогает сделать профессиональный выбор более осознанным и одновременно формирует интерес к производственным профессиям на раннем этапе. Для бизнеса такие инициативы становятся частью долгосрочной стратегии по снижению кадрового дефицита и повышению привлекательности промышленного сектора для молодежи.

«Монетка» начала принимать на работу подростков из детских домов

«Лента» трудоустроила на лето почти 500 подростков

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги