Декоративное изображение
113

«Авито Работа»: зарплатные ожидания россиян выросли на 15%

Как выяснили аналитики «Авито Работы», 45% соискателей обращают внимание на HR-бренд работодателя. 

Melnikov Dmitriy/Shutterstock/Fotodom

Melnikov Dmitriy/Shutterstock/Fotodom

По данным «Авито Работы» за январь—май 2026 года, средние зарплатные ожидания россиян выросли на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли 69 837 руб/мес. Наиболее заметный рост числа резюме зафиксирован у грузчиков (+145%, зарплатные ожидания 62 766 руб/мес), пекарей (+145%, 59 220 руб/мес), инженеров ПТО (+129%, 114 771 руб/мес), монтажников (+119%, 137 927 руб/мес) и автослесарей (+106%, 114 728 руб/мес). Рост интереса к этим профессиям связан с устойчивым спросом на персонал, что делает их особенно привлекательными для соискателей.

Согласно опросу «Авито Работы», 45% работающих россиян учитывают репутацию работодателя при выборе компании. Ключевыми атрибутами привлекательного HR-бренда остаются взаимоотношения между руководителями и сотрудниками (43%), командный дух и внутренняя культура (33%), а также атмосфера на рабочем месте (32%). Это подтверждает, что конкуренция за кадры сегодня строится не только вокруг зарплаты, но и вокруг качества рабочей среды, корпоративной культуры и прозрачности коммуникации.

При этом 51% опрошенных назвали высокую заработную плату наиболее важным фактором при выборе работодателя. Также значимы удобное расположение работы (34%), официальное трудоустройство (31%), гибкий график (28%) и баланс между работой и личной жизнью (27%).

«Авито Работа»: производительность малого и среднего бизнеса все чаще зависит от скорости и качества привлечения новых сотрудников

«Авито Работа»: бариста бабл-ти стали лидерами по росту средних предлагаемых зарплат в сегменте азиатской кухни

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги

Интервью
Декоративное изображение

Ольга Наумова, Transformation Partners: «Нулевой точки, где можно переждать, не существует – либо ты развиваешься, либо кризис тебя сметет»

О стратегии и стойкости в кризис, как считать издержки, мотивировать команды и на чем нельзя экономить.

Декоративное изображение
Декоративное изображение