«Авито Работа»: производительность малого и среднего бизнеса все чаще зависит от скорости и качества привлечения новых сотрудников

Малый и средний бизнес в России все чаще сталкивается с тем, что производительность зависит не только от автоматизации и выстроенных процессов, но и от способности быстро привлекать сотрудников. Сегодня 70% работодателей на платформе «Авито» — это компании малого и среднего бизнеса, и именно они острее всего ощущают последствия кадрового дефицита: в среднем закрытие одной вакансии у них занимает 3–5 недель против 1–2 недель у крупного бизнеса, а ошибка найма обходится в 2–3 оклада.

ZephyrMedia/Shutterstock/Fotodom

Ситуация на российском рынке труда остается напряженной: уровень безработицы на исторически низких значениях (около 2,2%) а дефицит кадров в ряде отраслей достигает 30%. При этом ключевая проблема заключается не только в нехватке людей, но и в несовпадении навыков, географии поиска и ожиданий по условиям труда. В этих условиях малый и средний бизнес оказывается в более уязвимом положении, чем крупные компании, которые могут конкурировать за сотрудников за счет сильного HR-бренда и развитой системы льгот.

Одним из ключевых инструментов роста производительности становятся цифровые решения для привлечения персонала. В 2026 году компании все активнее переходят от базовой автоматизации к точечным HR-Tech инструментам, которые позволяют быстрее обрабатывать отклики, снижать стоимость найма и сокращать рутинную нагрузку на бизнес. По данным опроса «Авито Работы», наиболее востребованными направлениями автоматизации стали коммуникация с кандидатами — ее отметили 50% работодателей, аналитика и оценка эффективности найма — 36%, поиск кандидатов — 31%.

Отдельную роль играет анализ поведения самих исполнителей. Сегодня конкуренция работодателей строится не только вокруг уровня дохода, но и вокруг формата занятости. Кандидаты заметно чаще откликаются на вакансии со сменным графиком, посменной оплатой и понятными бенефитами, такими как ДМС, питание или корпоративный транспорт. Так, по данным дайджеста рынка труда «Авито Работы» по итогам первого квартала 2026 года, в строительстве на вакансии со сменным графиком приходится 32 соискателя, тогда как на предложения с фиксированным графиком — 13. Вакансии с оплатой за смену также получают значительно больший отклик, чем предложения с ежемесячным окладом.

«Сегодня производительность труда в МСП зависит не только от модернизации оборудования и оптимизации внутренних процессов, но и от того, насколько быстро компания может находить нужных сотрудников. Если раньше первый контакт с кандидатом после отклика мог занимать 2–3 дня, то сегодня чат-боты позволяют сократить это время до 2 часов. Для малого бизнеса такая скорость найма становится прямым фактором производительности», — прокомментировал заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов.

Доля «серых» зарплат у малого бизнеса выросла до 20–25%

Порог выручки для малого бизнеса в 20 млн рублей для уплаты НДС будет зафиксирован на три года

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги