Решение о коллективном повышении окладов до 8% было принято генеральной дирекцией «Ашан Ритейл Россия» и вступило в силу с 1 декабря 2021 года.
Grabowski Foto/ Shutterstock
Этот шаг обусловлен успешными финансовыми показателями текущего года. Выручка ритейлера увеличилась на 3%, EBITDA — на 66%, прогресс товарооборота с начала года по сравнимым магазинам составляет 5%, по клиентам — 3% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
В 2021 году торговая сеть вернулась к формату дискаунтера, пересмотрела ассортимент, активизировала цифровые продажи. Сегодня доля онлайн-продаж в товарообороте компании составляет 5% против 0,3% годом ранее. Летом была запущена программа лояльности, которая уже насчитывает более 4 млн пользователей.
«Не секрет, что мы прошли достаточно непростой период, связанный как с внутренними трудностями, так и с вызовами, которые принес коронавирус. Но благодаря запущенным программам трансформации, работе над повышением эффективности, и, конечно, благодаря вовлеченности команды в этом году ситуация стабилизировалась, и мы показываем отличные результаты. Поэтому мы приняли решение разделить с коллективом этот успех и повысить уровень дохода большинству категорий работников. Помимо этого, в этом году мы усилили социальный пакет расширенным ДМС и продолжаем обеспечивать комфорт наших сотрудников на работе — льготное питание, транспорт и униформа. Я уверен, что это лишь начало положительных изменений. У „Ашан“ амбициозные цели, и мы продолжим развиваться на российском рынке», — прокомментировал Иван Мартинович, Генеральный директор «Ашан Ритейл Россия».
По данным на 1 декабря 2021 года в компании работает 30 393 сотрудника.
Ранее сообщалось о том, что «Ашан» и Metro больше не входят в топ-10 ритейлеров.
