Баннер ФЗ-54
18 декабря 2013, 00:04 3747 просмотров

Дети выйдут из игры

Верховный суд запретит подросткам работать в ночных клубах и казино

Пленум Верховного суда России обсудил проект постановления, призванного защитить подростков и беременных женщин от тяжелого труда и своеволия работодателей.

Приучать человека с детства к труду тоже хорошо, но в меру. Работа не должна мешать учебе, а также калечить ребенка морально и физически. Поэтому проект постановления запрещает брать детей на работу в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах. Нельзя также привлекать подростков к торговле сигаретами, алкоголем или порножурналами. Также надо держать ребят подальше и от тяжелого физического труда. Нельзя также брать детей на работы, предполагающие переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм. Если же на тяжелую или вредную работу попросится женщина, работодатель тоже сможет сказать ей «нет», причем сделает это с чистой совестью. Как поясняет проект постановления, закон предусматривает «ограничения использования труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты репродуктивного здоровья женщины от воздействия вредных производственных факторов». Поэтому Верховный суд страны намерен пояснить, что отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не считается дискриминационным. Между тем и закон тоже берет матерей-одиночек и будущих мам под особую защиту. Как готовится пояснить Верховный суд России, работодатель, уволивший беременную, не сможет отговориться незнанием, мол, увольнял, как обычную работницу, а она, оказывается, в декрет собралась. Знал – не знал, не важно, уволенную беременную женщину надо восстановить на работе. «Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе», – говорится в проекте постановления. Кстати, к одиноким матерям может быть отнесена не только мать, но и женщина, которая фактически единственная воспитывает ребенка.

Владислав Куликов, «Российская газета»

Поделиться публикацией:

Верховный суд запретит подросткам работать в ночных клубах и казино

Пленум Верховного суда России обсудил проект постановления, призванного защитить подростков и беременных женщин от тяжелого труда и своеволия работодателей.

Приучать человека с детства к труду тоже хорошо, но в меру. Работа не должна мешать учебе, а также калечить ребенка морально и физически. Поэтому проект постановления запрещает брать детей на работу в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах. Нельзя также привлекать подростков к торговле сигаретами, алкоголем или порножурналами. Также надо держать ребят подальше и от тяжелого физического труда. Нельзя также брать детей на работы, предполагающие переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм. Если же на тяжелую или вредную работу попросится женщина, работодатель тоже сможет сказать ей «нет», причем сделает это с чистой совестью. Как поясняет проект постановления, закон предусматривает «ограничения использования труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты репродуктивного здоровья женщины от воздействия вредных производственных факторов». Поэтому Верховный суд страны намерен пояснить, что отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не считается дискриминационным. Между тем и закон тоже берет матерей-одиночек и будущих мам под особую защиту. Как готовится пояснить Верховный суд России, работодатель, уволивший беременную, не сможет отговориться незнанием, мол, увольнял, как обычную работницу, а она, оказывается, в декрет собралась. Знал – не знал, не важно, уволенную беременную женщину надо восстановить на работе. «Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе», – говорится в проекте постановления. Кстати, к одиноким матерям может быть отнесена не только мать, но и женщина, которая фактически единственная воспитывает ребенка.

Владислав Куликов, «Российская газета»

Дети выйдут из игрысотрудники, персонал, несовершеннолетние, клуб, казино, ресторан
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Дети выйдут из игры
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/77364/2017-10-18