Баннер ФЗ-54
21 июня 2013, 00:05 727 просмотров

Кого зовут учиться

Наиболее часто обучаемые менеджеры – менеджерам среднего звена

В ходе маркетингового исследования «Российский рынок бизнес тренингов: итоги 2011 г., прогноз 2012-2013 гг.» выяснилось, что в структуре обучаемых сотрудников компаний, в 2011 году наибольшая доля принадлежит менеджерам среднего звена (31%), узким специалистам (27%), менеджерам низшего звена (24%). Доля топ-менеджеров составляет 10%, доля новых сотрудников составляет 8%.

В структуре обучения в разрезе «внешнее обучение»/»обучение внутренними силами» сохраняется следующее соотношение: высшего руководство обучается 91% к 9% в пользу внешних провайдеров; средний менеджмент обучается 70% к 30% в пользу внешних провайдеров; линейные менеджеры 54% к 46% в сторону внешних провайдеров; специалисты 44% к 56% в сторону внешних провайдеров; обучение 82% массового персонала ведется собственными силами компаний.

В 2011 году в среднем компании обучали около 77% сотрудников. В 2009 году данный показатель упал до 40%. Данный показатель включает обучение, как внешними компаниями, так и внутренними силами.

В ближайшей перспективе соотношение «обучение внешними провайдеры / обучение внутренними силами» сохранится на том же уровне: компании в большинстве случаев будут привлекать внешние компании для обучения топ-менеджеров и среднего менеджмента, так как уровень данных сотрудников требует внешней экспертизы. Обучение специалистов будет все больше проводиться внутренними силами.

«РБК. Исследования рынков»

Поделиться публикацией:
Концепции настоящего и будущего
2621
Больше, чем просто магазин
1582
Андрей Бударин, начальник Управления оперативного ...
113
Михаил Иванцов, генеральный директор розничной се...
1071
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
3178
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
6890

Наиболее часто обучаемые менеджеры – менеджерам среднего звена

В ходе маркетингового исследования «Российский рынок бизнес тренингов: итоги 2011 г., прогноз 2012-2013 гг.» выяснилось, что в структуре обучаемых сотрудников компаний, в 2011 году наибольшая доля принадлежит менеджерам среднего звена (31%), узким специалистам (27%), менеджерам низшего звена (24%). Доля топ-менеджеров составляет 10%, доля новых сотрудников составляет 8%.

В структуре обучения в разрезе «внешнее обучение»/»обучение внутренними силами» сохраняется следующее соотношение: высшего руководство обучается 91% к 9% в пользу внешних провайдеров; средний менеджмент обучается 70% к 30% в пользу внешних провайдеров; линейные менеджеры 54% к 46% в сторону внешних провайдеров; специалисты 44% к 56% в сторону внешних провайдеров; обучение 82% массового персонала ведется собственными силами компаний.

В 2011 году в среднем компании обучали около 77% сотрудников. В 2009 году данный показатель упал до 40%. Данный показатель включает обучение, как внешними компаниями, так и внутренними силами.

В ближайшей перспективе соотношение «обучение внешними провайдеры / обучение внутренними силами» сохранится на том же уровне: компании в большинстве случаев будут привлекать внешние компании для обучения топ-менеджеров и среднего менеджмента, так как уровень данных сотрудников требует внешней экспертизы. Обучение специалистов будет все больше проводиться внутренними силами.

«РБК. Исследования рынков»

Кого зовут учитьсяпрофессиональная подготовка, школа, тренинги, учеба, специалисты
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Кого зовут учиться
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/news/73093/2017-10-18