Эксперты рассказали о современных трендах в HR-сфере в ходе пресс-конференции, посвященной вручению премии «HR-бренд» (награждение лучших проектов по управлению персоналом) 1 марта 2017 года.
- Диджитализация HR - основной тренд. "В прошлом году было несколько цифровых проектов сейчас намного больше, и они стали более зрелыми в плане организации", - рассказала Нина Осовицкая, консультант премии «HR-бренд». Она также отметила различные масштабы и направления digital-проектов: были как глобальные стратегические проекты по автоматизации HR-функции, так и точечные решения, направленные на тот или иной HR-процесс.
- Активная работа с молодежью - второй тренд. Наблюдается более прицельный фокус на работу со школьниками и их родителями. Во многих наукоемких отраслях требуется, чтобы подготовка специалиста велась еще в школе, поэтому работодатели в этой сфере реализуют проекты с детьми, родителями и школьными учителями.
- Проекты, связанные с нерабочей деятельностью – экологические, благотворительные и другие. Они способствуют увеличению вовлеченности персонала в работу компании. Сегодня наблюдается поиск новых инструментов и форматов для этого.
- Связанным трендом стало стремление компаний повышать качество жизни сотрудников. "В прошлом году таких проектов не было вообще. Это хороший знак, – отметила Осовицкая. – Это говорит о том, что работодатели готовы инвестировать в то, чтобы их сотрудники были благополучны не только на рабочем месте, но и дома". Причем речь идет не об оплате фитнес-центра, который многим просто не хватает времени посещать. А, например, компании проводят тренинги, на которых обучают сотрудников планированию времени. Это позволяет им более эффективно работать и получать возможность полноценно отдохнуть.
- Регионы не отстают. "В HR-проектах, представленных на конкурс, растет уровень профессионализма, представления, описания и приведения параметров проекта, которые непосредственно помогли оказать позитивное влияние на бизнес. Причем это касается не только проектов столичных компаний – в регионах уровень подготовки не отстает от московского", - отметил Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter.
- Появляются новые профессии. "Компании не боятся создавать новые профессии, придумывать им названия. Происходит набор и обучение персонала на совершенно новые специальности", - добавил Гор Нахапетян, председатель жюри премии.
