Баннер ФЗ-54
25.02.2016 00:35:49 25 февраля 2016, 00:35 2812 просмотров

ГК «Дикси» инвестирует в профессионалов

ГК «Дикси» расширила комплексную программу карьерного развития сотрудников «Золотой капитал», тем самым дополнив портфель инструментов нематериальной мотивации сотрудников.

На первом этапе «Золотого капитала-2015» 25 сотрудников из разных регионов, получившие наивысшие балы по результатам ежегодной оценки, прошли специализированную программу обучения. Они освоили инструменты эффективного менеджмента, управления изменениями, получили навыки создания мотивационной среды и наставничества. Практическая часть обучения велючала участие в реализации кросс-функциональных стратегических проектах, решении реальных кейсов и актуальных задач, стоящих перед компанией. По завершению этапа более половины «выпускников» получили карьерное продвижение внутри компании.

В этом году программа расширена – возможность для самосовершенствования и развития профессиональных компетенций получат свыше двухсот человек. Помимо нового круга «Золотого капитала», появятся программы «Серебряный капитал» и «Бронзовый капитал», в которые войдут сотрудники других «Дикси» бэндов и уровней.

«Дикси» рассматривает обучение сотрудников как инвестиции в развитие бизнеса.

Retail.ru

Поделиться публикацией:
От особенностей поведения до особенностей потребле...
1180
Илья Блинов, генеральный директор компании «Милфор...
1110
Виктория Харламова, руководитель направления китай...
793
Артем Тараев, генеральный директор «К-раута»
1830
Применение 54-ФЗ на примере сети из 48 магазинов
619
Количество наименований в чеке увеличилось на 20%,...
632

ГК «Дикси» расширила комплексную программу карьерного развития сотрудников «Золотой капитал», тем самым дополнив портфель инструментов нематериальной мотивации сотрудников.

На первом этапе «Золотого капитала-2015» 25 сотрудников из разных регионов, получившие наивысшие балы по результатам ежегодной оценки, прошли специализированную программу обучения. Они освоили инструменты эффективного менеджмента, управления изменениями, получили навыки создания мотивационной среды и наставничества. Практическая часть обучения велючала участие в реализации кросс-функциональных стратегических проектах, решении реальных кейсов и актуальных задач, стоящих перед компанией. По завершению этапа более половины «выпускников» получили карьерное продвижение внутри компании.

В этом году программа расширена – возможность для самосовершенствования и развития профессиональных компетенций получат свыше двухсот человек. Помимо нового круга «Золотого капитала», появятся программы «Серебряный капитал» и «Бронзовый капитал», в которые войдут сотрудники других «Дикси» бэндов и уровней.

«Дикси» рассматривает обучение сотрудников как инвестиции в развитие бизнеса.

Retail.ru

ГК «Дикси» инвестирует в профессионаловобучение, карьера, профессиональный рост
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
ГК «Дикси» инвестирует в профессионалов
http://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME http://www.retail.ru
http://www.retail.ru/news/107369/2017-05-28