Баннер ФЗ-54
17 декабря 2015, 00:00 3401 просмотр

Как забыть о дефиците кадров в ритейле?

КадрыОборотная сторона любого успеха — люди, которые помогали достичь его. Свершения крупного бизнеса основаны не только на грамотном управлении, но и на кадрах. Ваши сотрудники — это единый механизм, толкающий компанию вперед, к прибыли. Вы представили эту картину? Она особенно актуальна для ритейла, где продажи зачастую зависят не столько от управленческих кадров и рекламы, сколько от линейного персонала — продавцов-консультантов, кассиров, грузчиков. Когда клиенты приходят в Ваш магазин, заправляются на АЗС, пользуются различными услугами, они общаются прежде всего с Вашим персоналом.

Мы чаще видим специалистов розничной торговли сидящими рядом, чем по другую сторону прилавка. Слушаем историю их жизни, смотрим им в глаза. Знаем, с кем они сработаются, какие вакансии им лучше подойдут. Пора представиться. Мы — Retail Personal, первое рекрутинговое агентство в Москве, специализирующееся на подборе персонала в ритейле. Узкая направленность помогает закрывать самые сложные вакансии в условиях нехватки специалистов. Дефицит соискателей в розничной торговле действительно есть. Связано это с целым рядом факторов.

Причины дефицита кадров в ритейле

КадрыРитейл традиционно отличался высоким уровнем текучести кадров. А в последние годы ожидания кандидатов не соответствуют предложенным им условиям. Молодежь предпочитает вакансии с возможностью карьерного роста и рассматривает розничную торговлю как временную подработку. Людей постарше интересуют высокие заработки, которые ритейл им обеспечить не может. Усугубляет положение дел демографическая ситуация. Основные соискатели сейчас — это поколение 90-х годов, эпохи низкой рождаемости.

КадрыПодводим итоги

Квалифицированных работников в ритейле все меньше, и конкуренция за персонал остается стабильно высокой. Работодатели все чаще обращаются к нам, с казалось бы, невыполнимыми проектами, но это и составляет суть нашей профессии. Интересно решать сложные кадровые задачи. Помогая клиентам, мы получаем ценный опыт, радуемся успехам наших кандидатов и их работодателей. Но обо всем по порядку. Расскажем несколько историй из нашей практики.

Миссия 1. Особый клиент.

Retail Personal сотрудничает с представителями нефтегазовой компании, четвертой в мире по величине активов. Они открывают сети АЗС по всей России. Мы подбираем для них управленческий и линейный персонал. Этот клиент отличается особыми требованиями к сотрудникам и корпоративной культурой. Забота об окружающей среде, поддержание промышленной безопасности, инвестиции в социальные программы — только некоторые из списка интересов компании. Итог подбора для сети АЗС — 80% трудоустроенных продолжают работать.

Миссия 2. Невыполнимая.

Всего за полтора месяца мы должны были собрать в Москве полную функциональную команду профессионалов для IT-стартапа. Требовались специалисты со знанием С++ под ОС Windows, Mac, Linux, компонентов QT5 + QML, Framework-систем и опытом от 5 лет, а также квалифицированные тестировщики и менеджеры проекта. Мы нашли настоящих «зубров». Некоторые из кандидатов не выдержали заданного темпа и покинули проект. По гарантии мы подобрали новых сотрудников. Проект вырос из стартапа в успешный бизнес.

Миссия 3. Крайний срок — вчера.

Наверное, каждый москвич в курсе строительства новой скоростной автомобильной трассы М-11 «Москва — Санкт-Петербург». Этот участок платный, и для его обслуживания требовался персонал. У нас был 1 месяц на подбор и вывод специалистов на работу. Мы нашли сотрудников для проекта, несмотря на сжатые сроки. Гибкие требования к соискателям позволили дать шанс на хорошо оплачиваемую должность людям самых разных возрастов и профессий. Подробности о проектах, отзывы клиентов читайте на нашем сайте: www.retailpersonal.ru.

Компетенции Retail Personal

Напоследок расскажем о наших компетенциях в ритейле.

  • Специализируемся исключительно на подборе кадров в ритейл. (Есть опыт и наработанная база кандидатов для работы в розничной торговле)
  • Выполняем поиск и привлечение квалифицированного персонала.(Используем новейшие методы в рекрутинге, в том числе Head Hunting).
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту. (Изучаем профессиональную среду, внутреннюю культуру, путь развитии компании-заказчика, чтобы предоставить идеально подходящего кандидата).
  • Всегда соблюдаем сроки закрытия вакансий.
  • Есть гарантия на сотрудников. (Если одну из сторон не устроят условия сотрудничества, мы в утвержденный срок предоставим Вам нового специалиста).
  • Работаем по всей России. (Поможем, где бы Вы не находились).

И еще: наши клиенты теперь не знают, что такое дефицит кадров в ритейле. Присоединяйтесь!

Статья относится к тематикам: Retail, Торговый персонал
Поделиться публикацией:
Куда уходит покупатель и во что играют современные...
824
Концепции настоящего и будущего
3206
Андрей Бударин, начальник Управления оперативного ...
1584
Михаил Иванцов, генеральный директор розничной се...
1145
Торговый зал — лишь небольшая часть бизнеса. Наш м...
3250
Идея важнее денег, а покупатель - Бог
6989

КадрыОборотная сторона любого успеха — люди, которые помогали достичь его. Свершения крупного бизнеса основаны не только на грамотном управлении, но и на кадрах. Ваши сотрудники — это единый механизм, толкающий компанию вперед, к прибыли. Вы представили эту картину? Она особенно актуальна для ритейла, где продажи зачастую зависят не столько от управленческих кадров и рекламы, сколько от линейного персонала — продавцов-консультантов, кассиров, грузчиков. Когда клиенты приходят в Ваш магазин, заправляются на АЗС, пользуются различными услугами, они общаются прежде всего с Вашим персоналом.

Мы чаще видим специалистов розничной торговли сидящими рядом, чем по другую сторону прилавка. Слушаем историю их жизни, смотрим им в глаза. Знаем, с кем они сработаются, какие вакансии им лучше подойдут. Пора представиться. Мы — Retail Personal, первое рекрутинговое агентство в Москве, специализирующееся на подборе персонала в ритейле. Узкая направленность помогает закрывать самые сложные вакансии в условиях нехватки специалистов. Дефицит соискателей в розничной торговле действительно есть. Связано это с целым рядом факторов.

Причины дефицита кадров в ритейле

КадрыРитейл традиционно отличался высоким уровнем текучести кадров. А в последние годы ожидания кандидатов не соответствуют предложенным им условиям. Молодежь предпочитает вакансии с возможностью карьерного роста и рассматривает розничную торговлю как временную подработку. Людей постарше интересуют высокие заработки, которые ритейл им обеспечить не может. Усугубляет положение дел демографическая ситуация. Основные соискатели сейчас — это поколение 90-х годов, эпохи низкой рождаемости.

КадрыПодводим итоги

Квалифицированных работников в ритейле все меньше, и конкуренция за персонал остается стабильно высокой. Работодатели все чаще обращаются к нам, с казалось бы, невыполнимыми проектами, но это и составляет суть нашей профессии. Интересно решать сложные кадровые задачи. Помогая клиентам, мы получаем ценный опыт, радуемся успехам наших кандидатов и их работодателей. Но обо всем по порядку. Расскажем несколько историй из нашей практики.

Миссия 1. Особый клиент.

Retail Personal сотрудничает с представителями нефтегазовой компании, четвертой в мире по величине активов. Они открывают сети АЗС по всей России. Мы подбираем для них управленческий и линейный персонал. Этот клиент отличается особыми требованиями к сотрудникам и корпоративной культурой. Забота об окружающей среде, поддержание промышленной безопасности, инвестиции в социальные программы — только некоторые из списка интересов компании. Итог подбора для сети АЗС — 80% трудоустроенных продолжают работать.

Миссия 2. Невыполнимая.

Всего за полтора месяца мы должны были собрать в Москве полную функциональную команду профессионалов для IT-стартапа. Требовались специалисты со знанием С++ под ОС Windows, Mac, Linux, компонентов QT5 + QML, Framework-систем и опытом от 5 лет, а также квалифицированные тестировщики и менеджеры проекта. Мы нашли настоящих «зубров». Некоторые из кандидатов не выдержали заданного темпа и покинули проект. По гарантии мы подобрали новых сотрудников. Проект вырос из стартапа в успешный бизнес.

Миссия 3. Крайний срок — вчера.

Наверное, каждый москвич в курсе строительства новой скоростной автомобильной трассы М-11 «Москва — Санкт-Петербург». Этот участок платный, и для его обслуживания требовался персонал. У нас был 1 месяц на подбор и вывод специалистов на работу. Мы нашли сотрудников для проекта, несмотря на сжатые сроки. Гибкие требования к соискателям позволили дать шанс на хорошо оплачиваемую должность людям самых разных возрастов и профессий. Подробности о проектах, отзывы клиентов читайте на нашем сайте: www.retailpersonal.ru.

Компетенции Retail Personal

Напоследок расскажем о наших компетенциях в ритейле.

  • Специализируемся исключительно на подборе кадров в ритейл. (Есть опыт и наработанная база кандидатов для работы в розничной торговле)
  • Выполняем поиск и привлечение квалифицированного персонала.(Используем новейшие методы в рекрутинге, в том числе Head Hunting).
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту. (Изучаем профессиональную среду, внутреннюю культуру, путь развитии компании-заказчика, чтобы предоставить идеально подходящего кандидата).
  • Всегда соблюдаем сроки закрытия вакансий.
  • Есть гарантия на сотрудников. (Если одну из сторон не устроят условия сотрудничества, мы в утвержденный срок предоставим Вам нового специалиста).
  • Работаем по всей России. (Поможем, где бы Вы не находились).

И еще: наши клиенты теперь не знают, что такое дефицит кадров в ритейле. Присоединяйтесь!

Как забыть о дефиците кадров в ритейле?Кадры, персонал, Retail Personal
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Как забыть о дефиците кадров в ритейле?
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/articles/106023/2017-10-20