17 декабря 2015, 00:00 3999 просмотров

Как забыть о дефиците кадров в ритейле?

КадрыОборотная сторона любого успеха — люди, которые помогали достичь его. Свершения крупного бизнеса основаны не только на грамотном управлении, но и на кадрах. Ваши сотрудники — это единый механизм, толкающий компанию вперед, к прибыли. Вы представили эту картину? Она особенно актуальна для ритейла, где продажи зачастую зависят не столько от управленческих кадров и рекламы, сколько от линейного персонала — продавцов-консультантов, кассиров, грузчиков. Когда клиенты приходят в Ваш магазин, заправляются на АЗС, пользуются различными услугами, они общаются прежде всего с Вашим персоналом.

Мы чаще видим специалистов розничной торговли сидящими рядом, чем по другую сторону прилавка. Слушаем историю их жизни, смотрим им в глаза. Знаем, с кем они сработаются, какие вакансии им лучше подойдут. Пора представиться. Мы — Retail Personal, первое рекрутинговое агентство в Москве, специализирующееся на подборе персонала в ритейле. Узкая направленность помогает закрывать самые сложные вакансии в условиях нехватки специалистов. Дефицит соискателей в розничной торговле действительно есть. Связано это с целым рядом факторов.

Причины дефицита кадров в ритейле

Кадры Ритейл традиционно отличался высоким уровнем текучести кадров. А в последние годы ожидания кандидатов не соответствуют предложенным им условиям. Молодежь предпочитает вакансии с возможностью карьерного роста и рассматривает розничную торговлю как временную подработку. Людей постарше интересуют высокие заработки, которые ритейл им обеспечить не может. Усугубляет положение дел демографическая ситуация. Основные соискатели сейчас — это поколение 90-х годов, эпохи низкой рождаемости.

КадрыПодводим итоги

Квалифицированных работников в ритейле все меньше, и конкуренция за персонал остается стабильно высокой. Работодатели все чаще обращаются к нам, с казалось бы, невыполнимыми проектами, но это и составляет суть нашей профессии. Интересно решать сложные кадровые задачи. Помогая клиентам, мы получаем ценный опыт, радуемся успехам наших кандидатов и их работодателей. Но обо всем по порядку. Расскажем несколько историй из нашей практики.

Миссия 1. Особый клиент.

Retail Personal сотрудничает с представителями нефтегазовой компании, четвертой в мире по величине активов. Они открывают сети АЗС по всей России. Мы подбираем для них управленческий и линейный персонал. Этот клиент отличается особыми требованиями к сотрудникам и корпоративной культурой. Забота об окружающей среде, поддержание промышленной безопасности, инвестиции в социальные программы — только некоторые из списка интересов компании. Итог подбора для сети АЗС — 80% трудоустроенных продолжают работать.

Миссия 2. Невыполнимая.

Всего за полтора месяца мы должны были собрать в Москве полную функциональную команду профессионалов для IT-стартапа. Требовались специалисты со знанием С++ под ОС Windows, Mac, Linux, компонентов QT5 + QML, Framework-систем и опытом от 5 лет, а также квалифицированные тестировщики и менеджеры проекта. Мы нашли настоящих «зубров». Некоторые из кандидатов не выдержали заданного темпа и покинули проект. По гарантии мы подобрали новых сотрудников. Проект вырос из стартапа в успешный бизнес.

Миссия 3. Крайний срок — вчера.

Наверное, каждый москвич в курсе строительства новой скоростной автомобильной трассы М-11 «Москва — Санкт-Петербург». Этот участок платный, и для его обслуживания требовался персонал. У нас был 1 месяц на подбор и вывод специалистов на работу. Мы нашли сотрудников для проекта, несмотря на сжатые сроки. Гибкие требования к соискателям позволили дать шанс на хорошо оплачиваемую должность людям самых разных возрастов и профессий. Подробности о проектах, отзывы клиентов читайте на нашем сайте: www.retailpersonal.ru.

Компетенции Retail Personal

Напоследок расскажем о наших компетенциях в ритейле.

  • Специализируемся исключительно на подборе кадров в ритейл. (Есть опыт и наработанная база кандидатов для работы в розничной торговле)
  • Выполняем поиск и привлечение квалифицированного персонала.(Используем новейшие методы в рекрутинге, в том числе Head Hunting).
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту. (Изучаем профессиональную среду, внутреннюю культуру, путь развитии компании-заказчика, чтобы предоставить идеально подходящего кандидата).
  • Всегда соблюдаем сроки закрытия вакансий.
  • Есть гарантия на сотрудников. (Если одну из сторон не устроят условия сотрудничества, мы в утвержденный срок предоставим Вам нового специалиста).
  • Работаем по всей России. (Поможем, где бы Вы не находились).

И еще: наши клиенты теперь не знают, что такое дефицит кадров в ритейле. Присоединяйтесь!

Статья относится к тематикам: Retail, Торговый персонал
Поделиться публикацией:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и Яндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Девять сетей, поделивших китайский рынок
560
Как «умные» кассы меняют работу предпринимателей
279
Артем Афанасьев, директор юридического департамент...
3814
Лев Волков, генеральный директор крупнейшей регион...
4962

КадрыОборотная сторона любого успеха — люди, которые помогали достичь его. Свершения крупного бизнеса основаны не только на грамотном управлении, но и на кадрах. Ваши сотрудники — это единый механизм, толкающий компанию вперед, к прибыли. Вы представили эту картину? Она особенно актуальна для ритейла, где продажи зачастую зависят не столько от управленческих кадров и рекламы, сколько от линейного персонала — продавцов-консультантов, кассиров, грузчиков. Когда клиенты приходят в Ваш магазин, заправляются на АЗС, пользуются различными услугами, они общаются прежде всего с Вашим персоналом.

Мы чаще видим специалистов розничной торговли сидящими рядом, чем по другую сторону прилавка. Слушаем историю их жизни, смотрим им в глаза. Знаем, с кем они сработаются, какие вакансии им лучше подойдут. Пора представиться. Мы — Retail Personal, первое рекрутинговое агентство в Москве, специализирующееся на подборе персонала в ритейле. Узкая направленность помогает закрывать самые сложные вакансии в условиях нехватки специалистов. Дефицит соискателей в розничной торговле действительно есть. Связано это с целым рядом факторов.

Причины дефицита кадров в ритейле

Кадры Ритейл традиционно отличался высоким уровнем текучести кадров. А в последние годы ожидания кандидатов не соответствуют предложенным им условиям. Молодежь предпочитает вакансии с возможностью карьерного роста и рассматривает розничную торговлю как временную подработку. Людей постарше интересуют высокие заработки, которые ритейл им обеспечить не может. Усугубляет положение дел демографическая ситуация. Основные соискатели сейчас — это поколение 90-х годов, эпохи низкой рождаемости.

КадрыПодводим итоги

Квалифицированных работников в ритейле все меньше, и конкуренция за персонал остается стабильно высокой. Работодатели все чаще обращаются к нам, с казалось бы, невыполнимыми проектами, но это и составляет суть нашей профессии. Интересно решать сложные кадровые задачи. Помогая клиентам, мы получаем ценный опыт, радуемся успехам наших кандидатов и их работодателей. Но обо всем по порядку. Расскажем несколько историй из нашей практики.

Миссия 1. Особый клиент.

Retail Personal сотрудничает с представителями нефтегазовой компании, четвертой в мире по величине активов. Они открывают сети АЗС по всей России. Мы подбираем для них управленческий и линейный персонал. Этот клиент отличается особыми требованиями к сотрудникам и корпоративной культурой. Забота об окружающей среде, поддержание промышленной безопасности, инвестиции в социальные программы — только некоторые из списка интересов компании. Итог подбора для сети АЗС — 80% трудоустроенных продолжают работать.

Миссия 2. Невыполнимая.

Всего за полтора месяца мы должны были собрать в Москве полную функциональную команду профессионалов для IT-стартапа. Требовались специалисты со знанием С++ под ОС Windows, Mac, Linux, компонентов QT5 + QML, Framework-систем и опытом от 5 лет, а также квалифицированные тестировщики и менеджеры проекта. Мы нашли настоящих «зубров». Некоторые из кандидатов не выдержали заданного темпа и покинули проект. По гарантии мы подобрали новых сотрудников. Проект вырос из стартапа в успешный бизнес.

Миссия 3. Крайний срок — вчера.

Наверное, каждый москвич в курсе строительства новой скоростной автомобильной трассы М-11 «Москва — Санкт-Петербург». Этот участок платный, и для его обслуживания требовался персонал. У нас был 1 месяц на подбор и вывод специалистов на работу. Мы нашли сотрудников для проекта, несмотря на сжатые сроки. Гибкие требования к соискателям позволили дать шанс на хорошо оплачиваемую должность людям самых разных возрастов и профессий. Подробности о проектах, отзывы клиентов читайте на нашем сайте: www.retailpersonal.ru.

Компетенции Retail Personal

Напоследок расскажем о наших компетенциях в ритейле.

  • Специализируемся исключительно на подборе кадров в ритейл. (Есть опыт и наработанная база кандидатов для работы в розничной торговле)
  • Выполняем поиск и привлечение квалифицированного персонала.(Используем новейшие методы в рекрутинге, в том числе Head Hunting).
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту. (Изучаем профессиональную среду, внутреннюю культуру, путь развитии компании-заказчика, чтобы предоставить идеально подходящего кандидата).
  • Всегда соблюдаем сроки закрытия вакансий.
  • Есть гарантия на сотрудников. (Если одну из сторон не устроят условия сотрудничества, мы в утвержденный срок предоставим Вам нового специалиста).
  • Работаем по всей России. (Поможем, где бы Вы не находились).

И еще: наши клиенты теперь не знают, что такое дефицит кадров в ритейле. Присоединяйтесь!

Как забыть о дефиците кадров в ритейле?Кадры, персонал, Retail Personal
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
Как забыть о дефиците кадров в ритейле?
https://www.retail.ru/local/templates/retail/images/logo/login-retail-big.png 243 67
SITE_NAME https://www.retail.ru
https://www.retail.ru/articles/106023/2019-01-21