Реклама на retail.ru
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Поделиться
Как забыть о дефиците кадров в ритейле?

^039F454419C2D36F2A394DDE2053174D2A39669F805AB449E3^pimgpsh_fullsize_distr
Мы чаще видим специалистов розничной торговли сидящими рядом, чем по другую сторону прилавка. Слушаем историю их жизни, смотрим им в глаза. Знаем, с кем они сработаются, какие вакансии им лучше подойдут. Пора представиться. Мы — Retail Personal, первое рекрутинговое агентство в Москве, специализирующееся на подборе персонала в ритейле. Узкая направленность помогает закрывать самые сложные вакансии в условиях нехватки специалистов. Дефицит соискателей в розничной торговле действительно есть. Связано это с целым рядом факторов.
Причины дефицита кадров в ритейле

^40351B3C9952203FCC0E3260468D7924DD744D6FF986E2855C^pimgpsh_fullsize_distr
^5E291C3C5F58E333637500C5B5C6AA063DCCC38E21A52DFB68^pimgpsh_fullsize_distr
Квалифицированных работников в ритейле все меньше, и конкуренция за персонал остается стабильно высокой. Работодатели все чаще обращаются к нам, с казалось бы, невыполнимыми проектами, но это и составляет суть нашей профессии. Интересно решать сложные кадровые задачи. Помогая клиентам, мы получаем ценный опыт, радуемся успехам наших кандидатов и их работодателей. Но обо всем по порядку. Расскажем несколько историй из нашей практики.
Миссия 1. Особый клиент.
Retail Personal сотрудничает с представителями нефтегазовой компании, четвертой в мире по величине активов. Они открывают сети АЗС по всей России. Мы подбираем для них управленческий и линейный персонал. Этот клиент отличается особыми требованиями к сотрудникам и корпоративной культурой. Забота об окружающей среде, поддержание промышленной безопасности, инвестиции в социальные программы — только некоторые из списка интересов компании. Итог подбора для сети АЗС — 80% трудоустроенных продолжают работать.
Миссия 2. Невыполнимая.
Всего за полтора месяца мы должны были собрать в Москве полную функциональную команду профессионалов для IT-стартапа. Требовались специалисты со знанием С++ под ОС Windows, Mac, Linux, компонентов QT5 + QML, Framework-систем и опытом от 5 лет, а также квалифицированные тестировщики и менеджеры проекта. Мы нашли настоящих «зубров». Некоторые из кандидатов не выдержали заданного темпа и покинули проект. По гарантии мы подобрали новых сотрудников. Проект вырос из стартапа в успешный бизнес.
Миссия 3. Крайний срок — вчера.
Наверное, каждый москвич в курсе строительства новой скоростной автомобильной трассы М-11 «Москва — Санкт-Петербург». Этот участок платный, и для его обслуживания требовался персонал. У нас был 1 месяц на подбор и вывод специалистов на работу. Мы нашли сотрудников для проекта, несмотря на сжатые сроки. Гибкие требования к соискателям позволили дать шанс на хорошо оплачиваемую должность людям самых разных возрастов и профессий. Подробности о проектах, отзывы клиентов читайте на нашем сайте: www.retailpersonal.ru.
Компетенции Retail Personal
Напоследок расскажем о наших компетенциях в ритейле.
- Специализируемся исключительно на подборе кадров в ритейл. (Есть опыт и наработанная база кандидатов для работы в розничной торговле)
- Выполняем поиск и привлечение квалифицированного персонала.(Используем новейшие методы в рекрутинге, в том числе Head Hunting).
- Индивидуальный подход к каждому клиенту. (Изучаем профессиональную среду, внутреннюю культуру, путь развитии компании-заказчика, чтобы предоставить идеально подходящего кандидата).
- Всегда соблюдаем сроки закрытия вакансий.
- Есть гарантия на сотрудников. (Если одну из сторон не устроят условия сотрудничества, мы в утвержденный срок предоставим Вам нового специалиста).
- Работаем по всей России. (Поможем, где бы Вы не находились).
И еще: наши клиенты теперь не знают, что такое дефицит кадров в ритейле. Присоединяйтесь!

Магазины на территории Пулково достигли выручки до 1 млн руб. с квадратного метра в месяц.