6 сентября 2021, 15:12
1 828 Просмотров
Будущее рынка персонала: взгляд Х5 Group
Будущее рынка персонала: взгляд Х5 Group
Как снизить ротацию персонала в розничной сети и сохранить зарплаты линейных сотрудников конкурентными? Какие процессы HR- отдела стали проще с внедрением цифровых технологий, и может ли рядовой продавец подняться по карьерной лестнице до позиции директора магазина? Эти и другие вопросы обсудим в рамках встречи «Диалоги о ритейле онлайн» с директором по персоналу и организационному развитию X5 Group Татьяной Краснопёровой 5 октября в 11:00.
Спросим, как новая стратегия развития отразилась на кадровой политике компании. Узнаем о методах обучения сотрудников. Поговорим о битве за цифровых кадры и планах X5 Group на 2022 год.
Как снизить ротацию персонала в розничной сети и сохранить зарплаты линейных сотрудников конкурентными? Какие процессы HR- отдела стали проще с внедрением цифровых технологий, и может ли рядовой продавец подняться по карьерной лестнице до позиции директора магазина? Эти и другие вопросы обсудим в рамках встречи «Диалоги о ритейле онлайн» с директором по персоналу и организационному развитию X5 Group Татьяной Краснопёровой 5 октября в 11:00.
Спросим, как новая стратегия развития отразилась на кадровой политике компании. Узнаем о методах обучения сотрудников. Поговорим о битве за цифровых кадры и планах X5 Group на 2022 год.
-
1.
-
2.
-
3.
-
4.
-
5.
-
1.
-
2.
-
3.Интервью: Игорь Шехтерман, Х5 Group: «Планируем рост не менее 20%»2144
-
4.
-
5.Фоторепортаж: Первый в Узбекистане гипермаркет с восточным колоритом1159