ТС «Победа» снижает стоимость найма и раннюю текучесть за счет цифровизации реферального рекрутмента на платформе FriendAdd

Источник: «Победа»

«Хочется, чтобы реферальная программа стала простой и удобной. Сотруднику должно быть легко в одном месте посмотреть актуальные вакансии компании, порекомендовать подходящего кандидата и следить за тем, как продвигается его рекомендация. HR-команда при этом сможет отслеживать весь процесс и эффективно им управлять», – прокомментировала Ольга Ермакова, директор по персоналу ТС «Победа».

Источник «Нова Софтвер»

Платформа FriendAdd запускается за 4 недели и гарантирует результат в ритейле: отличные показатели в «Ашане», Open Group и т.д. Для запуска и развития требуется минимум ресурсов: 1 час в неделю специалиста по реферальной программе.

«Для федеральных розничных сетей реферальный найм давно перестал быть дополнительным каналом поиска сотрудников – сегодня это один из самых экономически эффективных инструментов привлечения персонала», – отметил Иосиф Панасюк, директор по развитию платформы FriendAdd.

Источник «Нова Софтвер»

Платформа FriendAdd интегрируется с системой подбора персонала и автоматизирует весь жизненный цикл реферальной программы – от регистрации рекомендации до выплаты вознаграждения. Автоматизация также позволит сократить трудозатраты HR-службы на обработку рекомендаций и выплаты бонусов, повысить качество подбора за счет привлечения проверенных кандидатов, снизить текучесть персонала и ускорить адаптацию новых сотрудников.

«Уверена, что FriendAdd позволит перевести реферальную программу в цифровой формат, упростить процесс рекомендаций для сотрудников и сделать реферальный канал более эффективным для привлечения кандидатов», – говорит Ольга Ермакова, директор по персоналу ТС «Победа».