Русская Школа Управления (РШУ) опросила представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, планируется ли выплата новогодних премий по итогам 2023 года и кому стоит ждать дополнительных бонусов. В исследовании приняли участие более 1000 человек.
Ключевые итоги исследования:
— 48% компаний планируют выплатить сотрудникам новогодние премии.
— 65% сделают это до Нового года.
— 50% выплатят премии всем категориям сотрудников.
— В 39% компаний выплаты новогодних премий происходят по личному решению руководства (нет установленной системы премирования).
Кто получит новогоднюю премию
Выплатить своим сотрудникам годовые премии планируют 48% компаний, 30% пока не определились и 22% решили от них отказаться. При этом в 2022 году новогодние премии выплатили 70% работодателей.
В большинстве случаев компании планируют выплатить премии всем сотрудникам (50%), но есть и другие варианты:
— Выборочно отдельным сотрудникам и руководителям — 17%
— Топ-менеджменту — 6%.
— Руководителям отделов, подразделений — 6%
— Пока не решили, кто получит — 21%.
65% работодателей будут выплачивать годовые премии до Нового года, 35% — в 2024 году.
Как принимается решение о выплате новогодних премий
Большинство работодателей (61%) выплачивают годовые премии в рамках установленной системы премирования в компании. В остальных случаях (39%) выплаты происходят по личному решению руководства.
Размер премии также определяется двумя способами:
— По фиксированной ставке в рамках установленной системы премирования — 52%.
— По личному решению руководства — 48%.
«Выплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
