«До 100 можно»: истории сотрудников «Магнита» о карьере не по сценарию

Среди героев проекта — трое сотрудников «Магнита». Их истории показали, сколько возможностей есть у работника, когда компания поддерживает его инициативы, интересы и желание учиться.

Полина пришла в «Магнит» простым стажером. За два года она успела стать бухгалтером, запустить новый продукт в роли бренд-менеджера, а затем и перейти в бизнес-аналитику. Сегодня ей всего 22, а за плечами уже три профессиональных опыта — и все в рамках одной компании.

У Сергея наоборот: у него уже была большая карьера в «Магните» — аналитиком «1С», руководителем и владельцем продукта. Но все это время он хотел стать разработчиком. В 38 лет Сергей решился и начал учиться программированию параллельно с работой. Сейчас он успешный Go-разработчик в Magnit Omni.

У Яна тоже интересный кейс: он одновременно руководит направлением алгоритмов доступности товаров в Magnit Tech, преподает в Высшей школе экономики и занимается наукой. Кто-то сказал бы — перебор. Но преподавание помогло ему найти новые гипотезы для экспериментов с продуктом, а работа дала практические задачи, которые можно решить со студентами.

Все эти истории объединило одно: «Магнит» действительно дал сотрудникам пространство и возможности для роста. И каждый сможет использовать их по своему. Иногда следующий карьерный шаг — это стандартное повышение. Иногда — шанс начать с нуля и новая профессия. А иногда — возможность наконец-то не ограничивать себя чем-то одним.

В проекте также приняли участие сотрудники X5 Group, Level Group, Иркутской нефтяной компании и «Дринкит». Их истории не менее наглядно показывали, что компании сегодня умеют создавать среду, где новый профессиональный этап возможен в любом возрасте и в любых сочетаниях.