Четверть сотрудников ходили на корпоративы только из страха испортить отношения с руководством

Корпоративы остались добровольными не для всех

Больше половины участников исследования (54%) сказали, что в их компании участие в корпоративах нельзя назвать полностью добровольным. Из них 31% отметили, что руководство не требовало присутствовать напрямую, но отказаться не принято — от сотрудников ждали участия. Еще 23% сообщили, что на корпоративы нужно приходить по требованию руководства.

Только 46% респондентов считали, что участие в корпоративных мероприятиях действительно осталось личным выбором каждого сотрудника.

Из-за такого отношения многие приходили на корпоративы не по собственному желанию. Так, 27% опрошенных признались, что хотя бы раз участвовали в мероприятии только потому, что не хотели портить отношения с руководителем или коллегами.

Сотрудники не против корпоративов — они против плохой организации

Для многих такие мероприятия — это возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Так ответили 39% участников исследования. Еще 38% считали, что корпоратив помогал почувствовать себя частью команды. Для 12% это возможность отдохнуть. Лишь 7% назвали корпоративы пустой формальностью, а 4% признались, что участвовали только потому, что не хотели выделяться.

В то же время сотрудники ждали от руководства другого подхода к корпоративам. Чаще всего их раздражала неинтересная программа (35%), обязательность участия (27%) и проведение мероприятий в выходные или другое неудобное время (23%).

Кроме того, некоторые сотрудники предпочли бы вместо корпоратива получить денежный бонус (31%), дополнительный выходной (19%), гибкий график (8%) или компенсацию обучения (7%).