«Ашан» привлекает сотрудников из 82 стран, включая Россию, через обновленную реферальную программу

Источник: «Ашан»

По данным исследования «Ашан Ритейл Россия» и Rabota.ru (более 400 представителей бизнеса из всех регионов страны), 27% людей трудоустраиваются благодаря социальным связям: 18% – через профессиональные, 9% – через личные контакты. При этом 76% компаний закрывают через реферальные программы не более 10% вакансий – потенциал канала используется не полностью.

По данным разработчика платформы, для розничной торговли FriendAdd позволяет в пять раз увеличить число наймов по рекомендациям, вдвое ускорить закрытие позиций и снизить текучесть кадров до 50%. Компании, использующие платформу, закрывают вакансию в среднем за 21 день против 42 дней по рынку, а 45% сотрудников, пришедших по рекомендации, остаются в компании четыре года и дольше – против 25% у кандидатов с job-сайтов.

Источник: «Ашан»

Автоматизация коснулась всего цикла: сотрудники регистрируются через личный кабинет с помощью Telegram, «Яндекс ID» или VK, находят подходящие вакансии и делятся ссылкой в один клик. Интеграция с CRM позволяет кандидатам сразу попадать в систему, а рекомендателям – отслеживать этапы собеседования друга.

Вознаграждение чаще всего выплачивается после испытательного срока – так поступают в 74% случаев найма рабочего персонала. Для эффективной программы важны простой интерфейс, уведомления о движении кандидата и защита от фрода.

Автоматизация коснулась всего цикла: сотрудники регистрируются через личный кабинет с помощью Telegram, «Яндекс ID» или VK, находят подходящие вакансии и делятся ссылкой в один клик. Интеграция с CRM позволяет кандидатам сразу попадать в систему, а рекомендателям – отслеживать этапы собеседования друга. Вознаграждение чаще всего выплачивается после испытательного срока – так поступают в 74% случаев найма рабочего персонала. Для эффективной программы важны простой интерфейс, уведомления о движении кандидата и защита от фрода.