67% компаний опасаются потери сотрудников без пересмотра условий труда

Компания «Градус» представила результаты исследования «Как компании меняют условия сотрудников в 2026: весенний HR-бенчмарк», посвященного подходам работодателей к удержанию персонала и развитию HR-политики.

Согласно результатам опроса, компании все чаще рассматривают удержание сотрудников как один из ключевых приоритетов. Так, 67% работодателей считают, что без пересмотра условий труда могут столкнуться с потерей части персонала.

Исследование показало, что конкурентоспособная заработная плата остается важным инструментом удержания. За последние три года 89% опрошенных компаний индексировали заработные платы не менее чем на 5%, а 40% уже провели пересмотр оплаты труда в 2026 году.

При этом работодатели отметили растущую роль нематериальных факторов. По мнению участников исследования, после заработной платы наиболее значимыми для сотрудников являются корпоративная культура и условия труда. Кроме того, 26% респондентов связывают увольнения сотрудников с неудовлетворенностью корпоративной культурой.

Еще одной тенденцией стало развитие долгосрочного планирования в сфере вознаграждения персонала. По данным исследования, 88% компаний уже имеют полный или частичный план пересмотра компенсаций на ближайшие 12 месяцев.

«Сегодня сотрудники оценивают работодателя значительно шире, чем через призму заработной платы и карьерных перспектив. Все большее значение приобретают корпоративная культура, качество управления и совпадение ценностей сотрудника и компании. Именно эти факторы во многом влияют на вовлеченность и удержание персонала», — отмечает директор по развитию компании «Градус», Елена Новоселова.

В исследовании приняли участие HR-директора, HR Business Partners, HR-менеджеры и руководители компаний из производственного сектора, строительства, недвижимости, ИТ, ритейла и фармацевтической отрасли.