«1С-Рарус» в Санкт-Петербурге получил статус Центра компетенции по управлению персоналом

Для комплексного решения этих задач используется система «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Компании могут также выбрать другие, более простые решения 1С, которые закрывают базовые задачи учета персонала и расчета заработной платы.

Статус «Центр компетенции по управлению персоналом» подтверждает, что ИТ-партнер обладает необходимыми знаниями и опытом для реализации HR-проектов.

При присвоении статуса оценивают:

1. опыт внедрения и сопровождения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»;
2. наличие сертифицированных специалистов;
3. знание кадровых и HR-процессов предприятий;
4. опыт автоматизации подбора, адаптации, обучения и оценки сотрудников;
5. качество проектной работы и сопровождения пользователей.

«Доверяя свои задачи официальному Центру компетенции по управлению персоналом, компании могут быть уверены в качестве внедрения решений 1С и стабильной поддержке пользователей. Мы помогаем нашим клиентам делать процессы управления персоналом удобнее и эффективнее, чтобы HR-службы могли уделять больше времени развитию сотрудников и решению бизнес-задач», — отметила Екатерина Тебина, руководитель линии консультаций «1С-Рарус» в Санкт-Петербурге, автор серии вебинаров по ведению учета в системе «1С:Зарплата и управление персоналом».