Несмотря на кризис, многие российские компании повысили зарплаты своим сотрудникам. Но этот рост сильно остстает от инфляции. Тем не менее, в следующем году компании готовы к более серьезному повышению окладов.
В этом году фактическое повышение зарплат оказалось более чем в 2 раза меньше, чем то, что планировалось в середине 2008 года. Кроме того, по данным компании «Эрнст энд Янг», сильно изменилась структура заработка. Так, произошло снижение доли переменной части в доходе сотрудников. Это, главным образом, касается бонусов руководителей высшего звена управления, поскольку размер премий данной категории сотрудников в большей степени зависит от финансовых показателей компании.
«В течение последних нескольких лет средний рост заработной платы в России превышал уровень инфляции. В этом году мы видим обратную тенденцию. Сложная экономическая ситуация привела к замедлению темпов роста заработных плат. По данным обзора средний рост заработной платы составил 6,4%, что значительно ниже уровня инфляции за соответствующий период», ― отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». Тем не менее, в следующем году работодатели собираются повысить зарплаты сотрудников, в среднем, на 10%.
Необходимость снижение затрат на персонал - проблема, с которой столкнулись многие компании. Сокращение штата провели 40% работодателей. В среднем, было уволено 11,5% сотрудников. В будущем работодатели рассчитывают на стабилизацию ситуации, поэтому 60% из них не планируют дальнейших сокращений в 2010 году, а четверть компаний даже собираются увеличивать штат. Лишь 15% участников признались, что и в следующем году придется продолжить сокращения, в среднем, на 10%.
В стуктуре соцпакета не произошло значительных изменений. Большинство компаний предоставляют сотрудникам медицинское страхование, оплату мобильной связи, предоставление автомобилей компании некоторым категориям персонала, а также оплату питания сотрудников.
Таким образом, самые мрачные прогнозы не воплотились. Многие сотрудники, конечно, пострадали от кризиса, но в целом можно отметить сглаживание дисбаланса на рынке труда в России. Из-за нехватки высококвалифицированных специалистов раньше компаниям приходилось платить многим сотрудникам завышенную по отношению к общему развитию экономики и реальной стоимости труда зарплату. Теперь у работодателей появилась возможность за те же деньги нанять действительно грамотного специалиста.
Кроме того, выросла конкуренция на рынке труда. Это касается как соискателей при поиске работы, так и соперничества внутри компаний за существующие рабочие места и возможности карьерного роста.
Что касается дальнейших перспектив, рынок труда будет полностью зависеть от развития ситуации в мировой и российской экономике.
Итоговый отчет по «Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России за 2009/2010 годы» был подготовлена аудиторской и консультационной компанией «Эрнст энд Янг» на основе данных по уровням вознаграждения по 300 общеиндустриальным должностям. В этом году в обзоре приняли участие 184 международные и российские компании, представляющие различные отрасли экономики.
