Спрос на рабочих в России растет только в дефицитных категориях

Востребованными остались кладовщики, приемщики, упаковщики товара, водители, курьеры, операторы производственных линий и станков числового программного управления. В остальных категориях наем замедлился — компании делают ставку на сохранение команд. К такому выводу пришли аналитики HeadHunter и ПЭК на основе совместного исследования при участии СДЭК, «Байкал-Сервис» и «Группы Лента».

PeopleImages/Shutterstock/Fotodom

Активнее всего компании искали операторов производственных линий — в июле число предложений для этой категории персонала выросло в три раза год к году, до 24,6 тыс. Спрос на кладовщиков и приемщиков товара увеличился в два раза, до 27,9 тыс. предложений, операторов станков с ЧПУ — на 27% (3,8 тыс.), упаковщиков — на 20% год к году, до 20,4 тыс., по данным HeadHunter и ПЭК.

Дополнительно в июле на 82% выросла потребность бизнеса в водителях, до 52,8 тыс. вакансий. Наиболее востребованными стали водители-экспедиторы, курирующие приемку, сопровождение грузов в пути и оформление сопроводительных документов в точке разгрузки, подчеркнула директор по персоналу ООО «Байкал-Сервис ТК» Татьяна Козлова.

За аналогичный период вырос и спрос компаний на курьеров (21,9 тыс., +19%). Руководитель отдела массового подбора персонала СДЭК Виталина Бачерикова связывает прирост с увеличением количества заказов на доставку в июне — июле до трех раз по сравнению с двумя предыдущими месяцами.

Снижение спроса и конкуренция между соискателями

Пик кадровой потребности в ритейле, электронной коммерции, и как следствие, логистике традиционно приходится на период с сентября по декабрь, когда объемы отгрузки увеличиваются.

Например, согласно данным Росстата, в четвертом квартале 2025 года оборот розничной торговли вырос на 4%, до 16,71 млрд руб., за аналогичный период 2024-го — на 5,5%, до 15,32 трлн руб. Бизнес начинает подготовку к высокому сезону уже в августе. К концу лета потребность линейных кадрах увеличивается, особенно — в сегменте складского персонала, который занимает 70% от общего количества вакансий, — рассказала Дарья Харитонова, руководитель управления подбора и адаптации персонала ПЭК.

В продуктовом ритейле летний усиленный подбор также связан с сезонными отпусками: количество временных вакансий в этот период увеличивается на 10–15%, рассказали в Центре поддержки найма «Группы Лента». Успешных стажеров затем нанимают в основной штат для работы в осенне-зимний период.

Больше всего за указанный период конкуренция увеличилась между соискателями из крупных городов. В июле жители Москвы и Московской области разместили на платформе 2,2 млн резюме по линейным специальностям, а число открытых вакансий составило 242,5 тыс. Соискатели из Санкт-Петербурга опубликовали 663,2 тыс. объявлений о работе на фоне 66,8 тыс. предложений. Жители Краснодарского края разместили 362 тыс. резюме, а число открытых вакансий составило 35,7 тыс., согласно статистике HeadHunter.

Например, СДЭК на 36% снизил сезонный набор на лето и осень: пиковую нагрузку закрывают действующими командами, рассказала Виталина Бачерикова. Зарплаты и гибридные компетенции

Уровень оплаты труда вырос преимущественно у дефицитных специалистов. К июлю медианная зарплата водителей (предлагаемые в вакансиях суммы) достигла 204,3 тыс. руб. (+41% год к году), курьеров — 190 тыс. руб. (+37%), кладовщиков — 108,2 тыс. руб. (+46%).

В компаниях меняется подход к оплате труда: премиальную часть все чаще привязывают к производственной выработке, чтобы сотрудник мог гибко влиять на свой доход, рассказали в Центре поддержки найма «Группы Лента».

Бизнес уходит от прямой «зарплатной гонки» в пользу развития гибридных профессий. Например, «Байкал-Сервис ТК» обучает приемосдатчиков смежной профессии водителя погрузчика: это повышает доход сотрудников и одновременно обеспечивает стабильность операционных процессов, рассказала Татьяна Козлова, директор по персоналу компании.

«Главный запрос кандидатов сегодня — стабильность компании и своевременные выплаты, поэтому от надежного работодателя люди уходят реже», — подчеркнула Виталина Бачерикова.

«Для сотрудников линейных профессий все большее значение имеют предсказуемость дохода, возможность выбирать смены, комфортные бытовые условия и перспектива профессионального роста», — рассказала Дарья Харитонова.

Компании повышают уровень условий труда. Например, СДЭК развивает программу поощрения сотрудников за результаты работы, скидки в магазинах и сервисах-партнерах, материальную помощь и оплачиваемые выходные в особых жизненных ситуациях, поделилась Виталина Бачерикова.

«Рынок труда в России перестраивается. Работодателям важно одновременно повышать производительность, создавать условия для сохранения существующих команд и закрывать потребность в дефицитных специальностях», — резюмировала Дарья Харитонова.

За пять лет строительство складов в ЦФО подорожало почти вдвое

Почему российские маркетплейсы начали увеличивать сроки доставки?

Роль «1С» в ИТ-экосистеме российского ритейла