Мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге сообщил о продлении до 15 января 2021 года действие ограничительных мер по коронавирусу, пишет РБК. Кроме того, депутаты Госдумы одобрили в третьем, окончательном чтении закон об удаленной работе, говорится в сообщении пресс-службы нижней палаты парламента.
Michael Siebert / Pixabay
Собянин подчеркнул, что ситуация с распространением коронавируса остается напряженной. Так, за неделю с 16 по 22 ноября количество выявленных случаев ковидной пневмонии увеличилось на 2%, а количество госпитализаций — на 3%. Он отметил, что сейчас происходит постепенное сглаживание динамики роста, но говорить о переходе к снижению уровня заболеваемости еще рано.
«Поэтому мы приняли решение продлить меры противодействия распространению коронавируса, срок действия которых истекает 29 ноября 2020 г. Сегодня я подписал указ, в соответствии с которым до 15 января 2021 г.: москвичам старше 65 лет и гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, по-прежнему следует оставаться дома; предприятия и организации должны обеспечить дистанционный режим работы, как минимум, для 30% своего персонала; будут закрыты городские досуговые учреждения для детей», — написал мэр.
По его словам, в этом режиме предстоит прожить следующие полтора месяца.
Также депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. По словам Председателя ГД Вячеслава Володина поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда.
В законе предлагается указывать в трудовом договоре возможность работать дистанционно на постоянной или временной основе — до полугода, также допускается периодическая работа в удаленном режиме. Кроме того, в законе определяются случаи, когда работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия: при катастрофах, авариях и других случаях, которые угрожают жизни и здоровью всего населения или его части.
Также в закон внесено уточнение, что переход на дистанционную работу не может быть поводом для снижения зарплаты. Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения работников на удаленке: такой работник не может быть уволен за прогул. Однако трудовой договор с сотрудником на дистанционке могут расторгнуть, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Еще один пункт закона: при временном переводе сотрудника на удаленку, работодатель должен будет обеспечить его необходимым оборудованием, или же компенсировать ему расходы в соответствии с локальным актом.
Ранее сообщалось о том, что Собянин объяснил, на каких условиях столичные предприятия смогут продолжать работать.
Кроме того, Собянин пригрозил компаниям санкциями за нарушение требований об удаленной работе.
